90後工人：打工賺錢多爲好玩 面對未來卻很茫然
本報記者連續多日以一名普通的外來工求職者身份進入工廠進行調查，親身體驗工廠的招工壓力和新生代外來工們的心態轉變
記者從東莞市勞動部門獲悉，根據初步摸底調查，東莞各行業目前工人缺口至少達到十萬人。但是業內人士認爲實際缺口遠遠不止於此。日前有虎門人才市場負責人說虎門服裝行業就缺工十萬。
時下，正是返鄉工人南下返工高峯期，各大車站、工業區路口、交通要道成了工廠企業招聘新員工的主要競爭場所。從進廠打工還要掏錢賄賂有關負責人到現在工廠千方百計求工人進場，反映出十年來，人口紅利不再、農民工輸出大省經濟起步、外來工二代擇業觀念發生轉變是東莞等珠三角城市缺工的三大因素。
實際上，目前是外來工二代開始唱主角的打工時代，這些具備一定知識，在手機和網絡中成長起來的新生代外來工，面對衆多工廠的“圍追堵截”，他們以何種心態來面對？本報幾名記者連續幾日，以一名普通的外來工求職者身份，一路下來，切身體會到工廠的招工壓力和外來工們的心思轉變。
東莞用工調查
招聘：
體檢僅是“走走過場”
在衆多的人才市場、車站求職者人流中瞭解了大量基本信息後，12日，記者來到南城車站，跟隨衆多的返鄉民工在衆多的招聘攤前尋找中意的信息。這些設在馬路邊的企業招工點，魚龍混雜。
其中，一則華堅鞋廠招工信息攤前圍了不少的求職者，華堅是東莞最大的民營鞋廠，並且工廠就在南城車站旁邊幾百米遠。記者在現場填了表，報了名。負責招聘的女孩子熱情地遞上乘車路線圖和電話號碼。要求第二天可去廠里正式參加體檢和報到。
記者發現，即使是華堅這樣有名的工廠，報名者也不是很踊躍，半個小時，大約有十來個人報名。
13日，記者正式參與華堅廠的入職流程，第一關是免費體檢，下午2時，記者跟隨一個組30餘人開始體檢。
所謂體檢，實則只是走過場。進到工廠醫務部，交上身份證，領過一個小試管，而後便是手部血壓以及心肺檢查，小試管則是最後用於抽血化驗乙肝之用。求職者將兩手衣袖拉起，穿白大褂的廠醫隨意翻看了一下兩隻手臂，用血壓儀測試一下血壓，再用聽筒貼近心臟，沒一秒，說一句，“行了。”便到了下一位。
負責抽血的醫務人員告訴記者，每天差不多有200人過來體檢，換句話說，也就是每天都有差不多200人想要進廠工作。有知情者說，實際上在缺工的'時代，沒有人輕易放走一個工人，除非查處了有吸毒、艾滋病人，但是這些檢查不是工廠醫生所能解決的問題。
經過體檢之後，記者算是被正式“錄取”了，部門負責人告知第二天來辦理手續和培訓。
培訓：
工作人員感慨人員流動大
14日下午，記者辦理員工入職培訓事宜時發現，原本與記者一同參與體檢的30多人只剩下了19人，其中大多數是男性，20~30歲的年輕人有 13個， 只有3位女性。人少得連在場負責招聘的老員工都犯嘀咕，“怎麼體檢的人那麼多，進來的人那麼少。”有人說，並不是體檢淘汰的，而是求職者有了更好的去處，不打招呼就不來了。
“我們廠從初五開始招人，到現在已經年廿三了，而且連保安和普通員工都去了20多個人，可還是招不夠，”招聘科的職員感慨，“人員流動太大了！”
在雕刻室工作的齊大姐只在廠裏做了兩個多月，“但我已經是我們科室資歷最老的人了，”齊大姐也表示無奈，“一個科室10個人，其他全走了，就剩下我一個，現在過來的都是新人。”
“往年這個時候參加培訓的都有三四百人，今年卻只有200人左右，都不知道爲什麼。”因爲人手不夠，剛調來培訓科幫忙的周香莉也大感疑惑。此外，記者瞭解到在工廠內如組合部、橡膠部等多個部門過年後工人都走了近三分之一。
工廠：
鼓勵老工人帶來新手
不僅記者所入職的白馬鞋材部門出現了這樣既缺工又招不到工的現象，整個華堅集團都有類似情況出現。
13日下午體檢後，總廠工作人員將求職者組織到一塊，言明現在缺工嚴重並且會持續招工，“我們廠現在訂單比較足，訂單已經排到了8月，所以會一直招工”，同時他大力鼓勵員工積極介紹鄉親或朋友進廠，“介紹一個男的獎勵150元，女的獎勵240元。”
來自湖南的許秋佳已經是廠裏的老員工，但這次也參與了新人培訓，“之前家裏有點事回去了，年後廠裏缺工厲害，所以部門的老大又打電話叫我們這些老員工歸隊。”許秋佳坦言，“這次回來工資應該會超過3000元吧，不然不幹了。”