22歲的獵頭Julia最近有些煩，大學畢業後進入獵頭行業的她，到現在都沒有接到職業生涯的第一個單子。
“最近很多客戶都凍結了招聘指標，微軟、SAP等行業內的巨頭公司都明顯放緩了招人計劃，這讓我十分憂慮。”
年底原本是跳槽的“旺季”，但記者日前調查發現，在大環境影響下，跨國公司在中國已悄悄展開了人事“調整”，除了凍結招聘計劃外，用末位淘汰等方式使員工離職、向低成本地區轉移人力也成爲IT企業開源節流的共識。
現象一 末位淘汰暗流涌動
“這次的結果公佈得比較突然，我在大約一個星期前才聽到了一點風聲。”Mark(化名)在電話中情緒低落，在埃森哲諮詢公司最近公佈的10名左右末位淘汰的名單中，他位列其中。
Mark在埃森哲工作超過一年半的時間，主要從事SAP項目的實施。談到這次被裁，他感到相當突然，“公司給出的理由是我做的項目所獲得的回報不夠大。”Mark言辭中頗爲無奈，“實際上，是公司安排我去做這個項目的，如果項目收益不大，應該是公司的問題，與我無關。”據Mark介紹，和他一起離職的約10名工作人員，各個部門的都有，多數都以這樣的方式被淘汰掉。
埃森哲是一家提供管理諮詢、技術服務和外包機構的公司，公司的官方網頁顯示，埃森哲在49個國家設立分公司，擁有員工逾8.6萬名，《財富》全球500強企業中三分之二是埃森哲的客戶。在中國市場，埃森哲在IT軟件服務業的規模也相當大，薪酬水平在行業內處於領先。
談到被裁掉的原因，Mark表示，“目前來看，金融風暴下公司的項目並沒有實質性地減少，但公司希望能儘快找到新的項目，帶來新的盈利，這點可能是決定哪些人被調整的'標杆。”他表示，短期來看，埃森哲的中國業務並不會受太大的影響，“因爲服務客戶多集中在國有壟斷企業，在中國地區進行人員縮水，可能更多是美國總部傳達的信息。”
現象二 跳槽旺季成觀望季
不僅僅是埃森哲，eBay、五大會計師事務所等最近也傳出了進行人員調整的“風聲”。
一位剛剛從eBay離職的員工向記者表示，“最近兩三個月以來，IT行業的人員調整比較多。由於eBay的研發部門主要面向歐美，大概是由於總部要求做出這方面的調整。”該人士最近已經順利找到工作，但據他表示，目前身邊的同行都放緩了跳槽的節奏，“年底本來應該是跳槽的旺季，IT行業又是一個人員流動性相對較強的行業，但最近大家都擱置了換工作的打算。”該人士向記者說，一方面由於市場可選擇的工作機會大大減少，另一方面如果薪酬待遇差不多，換了不如不換。
現象三 凍結招聘計劃
專家表示，“目前來看，同行中直接解除勞動合同的還是少數，多數公司是凍結招聘名額。”由於各個公司都放緩了招聘進程，與該行業密切相關的獵頭行業也被殃及。
“IT行業的招聘是受到了一定的影響。”一位不願透露姓名的獵頭向《每日經濟新聞》記者表示，從最近的招聘單子來看，企業招聘名額已經明顯減少，一些項目按照常規會招30個人，現在招10個就夠了，通常招聘人數會縮水2/3左右。“現在招聘職位被凍結是常態，也有公司直接將招聘職位取消掉。”
據該獵頭透露，最近微軟取消了在上海的全部獵頭職位，“我們做的只是微軟很小的一部分業務，聽說他們北京研發部門不招聘了，上海也宣佈暫時不用獵頭招聘。”上海交通大學軟件工程專業的應屆畢業生張(化名)也告訴記者，“今年的工作明顯不太好找，好多公司都取消了招人計劃，微軟也取消了校園招聘。”
記者聯繫微軟方面，微軟中國研發集團並未正面迴應關於獵頭招聘取消的問題。
企業正縮水的招聘計劃，更凸顯了畢業生求職的熱情。上週末在上海交大舉行的盛大網絡校園招聘會上，容納100人左右的禮堂裏聚集了200多人。據盛大網絡相關人士介紹，從校園招聘啓動以來，盛大網絡已經收到了來自全國各地2.5萬份簡歷，“這要高於去年招聘會的水平。”
現象四 人力向低成本城市轉移
儘管惠普早在今年9月就宣佈計劃在未來大規模裁員，但據惠普中國員工陳俊(化名)介紹，惠普在中國的業務並未受到影響。
陳俊在惠普中國公司從事IT服務管理，他認爲，中國IT行業並未受到金融風暴的影響，“從短期看，業務是穩定的；從長期來看，由於美國市場的持續不景氣，很多企業會把業務重心放到中國，中國業務還可能有上升的趨勢。”
但陳俊表示，儘管目前公司並沒有裁員的風聲，但相關職位招人的進程可能會放緩，同時公司會將人力轉移到成本相對低廉的地區。“比如我們會在重慶開設分支機構，以後會把相應的項目放到重慶去做。重慶的人力資源成本相對較低，我們一個項目如果需要30個人，可能採用‘上海5個人、重慶25個人’這樣的搭配方式，人力成本就可以降下來了。”
陳俊表示，雖然美國金融風暴導致公司財務緊縮，但和歐美相比，國內人力成本仍然較低，中國的IT從業者不會受到太大的波及。