獵頭爲畢業生簡歷支招
A小李是2014年的畢業生，在校期間各方面都非常優秀，獲得了不少榮譽證書。剛開始小李對找工作信心十足，因爲自己的簡歷非常厚，精緻的封面、經過修飾的求職信，還有大量榮譽證書、等級證書的複印件。雖然小李的簡歷“實力雄厚”，但沒想到經過幾次招聘會的大量投放，竟沒有單位與她聯繫，眼看着其他同學已相繼被公司相中，小李覺得相比之下自己更優秀，但應聘至今卻無面試機會，很有些不解。
小李的問題有部分是出在她的簡歷上，一般來說，不簡潔的畢業生簡歷對用人單位沒有吸引力。畢業生的簡歷一定要簡。由於企業人力招聘工作較爲繁雜，招聘官都較爲忙碌，有人進行過抽樣統計，招聘官看完一份簡歷的平均時間是1.4分鐘。因此，像小李這樣的厚簡歷很容易在初選的過程中就遭淘汰。
忠告 畢業生簡歷的長度最好是一張A4紙，最多不要超過兩張A4紙，從而使招聘官在有限的時間內能更容易地發現簡歷中的閃光點，增加面試的機會，同時也節約了製作簡歷的成本。我曾經看到過一份應屆畢業生的簡歷達到27頁，試想用1.4分鐘，這麼厚的簡歷能看出什麼吸引點，更多的只能是在繁忙的工作中快速瀏覽後扔到一邊。
B小杜是化學專業的畢業生，他的簡歷中有半頁是羅列在大學時學的所有課程，甚至包括體育、高等數學、計算機等通常課程，另外把自己的初中、高中的學校及班級也都寫上了，同時還寫了一封滿滿兩頁紙的自薦信。
小杜的問題在於簡歷內容不夠精練。一到兩頁紙的篇幅要求畢業生簡歷的內容不能面面俱到，毫無重點，內容必須精悍，並要有所取捨。現在很多畢業生在製作簡歷時，總想把自己所有學到的知識、經歷、情況都展示在簡歷中。這樣一來，簡歷的內容就會變得臃腫而不實。
忠告 畢業生簡歷包含了個人資料、教育背景、實踐經歷、獎勵情況等主要內容即可，主要是針對目標崗位所要求的內容進行介紹，而像很多畢業生那樣將全部的所修課程都在簡歷上進行羅列的做法並不可取。
C小王花了幾天時間設計了自己的簡歷，併到複印店複製了50份簡歷。之後他每次拿上十多份簡歷，到各大招聘會上向不同類型的公司和崗位投放簡歷，兩個月下來，卻沒有得到一次面試的機會。小王覺得自己運氣不佳，廣播種卻無收穫。
小王的問題是因爲簡歷製作沒有針對性而造成了應聘成功率的`下降。簡歷必須要有針對性。其實小王的情況具有一定的共性，大部分畢業生，在找工作時從頭到尾都用相同內容的一份簡歷，這是投簡歷的大忌。簡歷要善於“見風使舵”，要針對所應聘的不同目標崗位在簡歷中有重點地展現自己不同的特長和能力。
忠告 畢業生最好是針對目標崗位製作相應的簡歷，這樣的簡歷會使面試的可能性大大提高。比如在應聘時把應聘公司的名稱和崗位寫在簡歷上，會使招聘官覺得有一種親切感，從而增加面試的機會。這就需要畢業生在應聘前就對公司的招聘信息有所瞭解，而這在目前是可實現的，因爲人才交流機構在招聘會前一般會將招聘單位和崗位情況作前期的發佈。
D學市場營銷的小蔡的簡歷比較簡單，除基本信息和學習經歷之外，在實踐經歷中只是提到一句：2006年暑期參加某電器推銷，很好地完成任務，受到經銷商的好評。
小蔡的簡歷中不該簡的地方過於簡單了，這樣不利於求職的成功。因爲招聘官在看畢業生簡歷時，普遍較爲關注畢業生在大學期間對社會實踐活動的參與，對學生會工作的從事等內容，特別是與工作有關的一些實習經歷會引起招聘官的興趣。
忠告 畢業生在簡歷中對自己的實踐經歷要重點展示。因此小蔡對於實踐經歷的表述可以更詳細一些，甚至用一些數據來增加說服力。當然表述必須講究誠信，這是爲人之本，否則虛假的內容最終是逃不過有經驗的招聘官在面試中的慧眼的。
E人力資源管理專業的小章最近在忙着做視頻簡歷，買來DV，叫好朋友幫忙拍攝自己在校園裏參加沙龍活動時的場景，拍攝自己在圖書館看書的場景等，花了很多時間和精力，同時花了較大的成本，終於完成自己爲之寄予厚望的視頻簡歷，刻錄成光盤後，小章準備大範圍地向用人單位發放。
小章的問題是錢沒花在刀刃上。招聘官看重的是畢業生簡歷的內容，對於簡歷的形式都認爲要簡潔。因此，採用攝錄的方式，製作視頻化簡歷提供給用人單位，並不能取得更好的效果，招聘官一般不會因爲這樣的簡歷而提供多一些的面試機會，相反畢業生製作這樣的簡歷既費時又浪費父母的錢。
忠告 除了創意類、節目主持類畢業生可以使用視頻簡歷外，其他畢業生一般不需要用。當然，簡歷的個性化也很重要。
前些年的一場招聘會上，廣告設計專業畢業生小陳剛掏出簡歷，招聘單位當即拍板要他參加公司的面試，原因很簡單：他把自己的簡歷設計成了一張普通名片，正面是個人情況、聯繫方式、專業技能，背面是實踐作品的羅列，在衆多厚厚的封面上寫有“給我一個支點，我將撬動整個地球”的簡歷中，它無疑是最賦個性和實在的，也幫助小陳獲得了下一輪角逐的入場券。