大學生職業規劃與成功就業（上）
一、培養自信心
1. 分析名校學生劣勢，強調招聘單位惟纔是舉的客觀性，大家推測筆者一定出自非名校，這是對於非名校來說的，其實給大家一個定心丸，做事情之前不要有負擔，管他是驢是馬，我先去試一試再看。
2. 剖析自己的優勢，並抓住有利的方面進行放大，並配備相應的小細節進行佐證。當你經歷的事件一旦增多，發現世界上基本都是無限放大優勢的人創造出來的。根本不要去想什麼那個總統還是癡呆，聾啞，世界就是這樣，全能的人最終是隻能達到平均收益的。
3. 工作屬於主動者，開始行動吧，成功屬於主動出擊者。我經常這麼安慰人，世界工作千萬種，只要找到一種就足夠了。人家拒絕理由千萬種，只要有一種理由接受就足夠了。騎驢找馬，先騎上驢再說。主動出擊很重要，不論在於工作，還是在於生活，記住，成功屬於主動者。
二、跳躍法則，獲得機會
1. 符合招聘單位的菜單式要求是很難，人力資源很多情況是直接將網上的招聘需求拷貝，這樣你就明白了。爲什麼一些單位招聘一個清潔工人，還要研究生。但是要注意，有特例，特別是歷史發展到2010年，很多很XX的事業單位，開口閉口研究生，我就不好評論了。
2. 利用時間差，突擊適應，進行惡補，仔細想想，大學裏學的那個科，你總共花了多少時間，不要讓沒有學過來搪塞自己，沒學現在發個3天不就學了嗎。以後工作是沒有這麼多理由供您說的。
3. 暫時的謊言，永久的真理，上進的基石，只有發展了才能解決問題。筆者一向認爲，善意的謊言一般都是暫時的`，一旦過去，別人會理解的，但一定不能辜負時間給你的承諾，否則就成了真正的謊言了，那將被永遠看不起。
三、忠實程度（德才兼備，德行第一）
1. 只有熱愛公司，纔會有所貢獻，而評判是根據你熱愛母校的程度。筆者認爲，千萬不能找不熱愛母校的學生，即使我的工作夥伴，如果不熱愛自己的母校，我會對他大打折扣的。當然開口閉口說自己的周邊的人都很爛的人一定有問題，包括後續說的再找工作，說前任老總裏外不是人，除了真的不是人外，其他就有另外的聯想了。
2. 流露對人的感恩心態，貶低母校無疑是給自己增加障礙。
3. 研究最能感動面試官的一個環節，面試官感動了意味着一切都好說。我只是說感動，可沒有說誘惑，不過現在林子大了，什麼鳥都有……
四、屢敗屢戰
找工作就是一種工作，享受這個過程……
1. 失敗肯定有原因，一一克服，是壞習慣的糾正過程。
2. 失敗肯定有差距，一一提高，是知識豐富的過程，筆者在實踐中發現這是一條妙計，可以不花師傅錢就能提高自己。
3. 失敗肯定有障礙，一一理順，是提高交際能力的絕佳途徑。
五、跨領域就業
面試官不是刁難你，他在選擇能幹活的人，能讓他省心的人。
1. 你需要突出大學學的是一種能力，筆者曾經以地學思維，解決地球上之事，當然，也就沒有什麼事務不在地球上了。
2. 親身經歷的一件顯示你解決問題的能力，相信也會被你折服，當然，有很多心理不健康的面試官除外，如窺祕心理尤爲嚴重。
3. 如有幹過非專業的事情，證明有快速適應能力，這就是最好的佐證。
六、常見問題
1. 爲什麼不考研？（可以利用鞏固平臺上升法進行回答，如不懂，自己搜索）
2. 說說你自己？
3. 爲什麼聘用你？
4. 你打算呆幾年？
5. 未來的打算？
6. 你心目中的公司？
7. 你要求的月薪？
不一而足類似問題，可以關注後續的或者網上搜索。