在招聘會現場，雖然所有紡織企業還處於補員招聘狀態，每家崗位的`提供量僅在10多個，但在大部分企業貼出的招聘啓事上，都出現了諸如研發工程師、面料設計師等研發設計崗位。
現場一位紡織企業的人事經理告訴我們，雖然近來經濟環境有所好轉，國家還上調了部分紡織品出口退稅率，但紡織行業真正恢復還需時日。“特別是蘇州地區的紡織企業，產品市場大頭在國外，壓力很大。”因此在這種情況下，進一步創新產品、開拓市場成爲企業生存的關鍵。於是在該企業步履艱難的情況下，他們還是願意出高薪招募一些資深的設計師參與產品研發。
而在另一家大型港資紡織企業的招聘啓事上，涉及設計、研發的崗位量更是佔到了總數的近三分之一。該攤位負責人坦言，爲了渡過難關，今年企業在研發新產品上投入了大量資金和人力。“如果還是依靠廉價的勞動力，企業已經很難在競爭中取得優勢。”據該負責人介紹，按照目前行情，一名普通設計人員的年薪約在五六萬左右，而研發工程師的年薪可達十多萬！
當然企業開出的條件也很苛刻，比如研發工程師崗位一般要求應聘者必須熟悉國內外服飾的流行趨勢和各種面料的特性，並至少有5年左右的工作經驗，這也讓現場的衆多應聘者望而卻步。