本月進入大學生就業簽約高峯期。儘管年初招聘時曾屢屢出現名校學生在中小企業攤位前排長隊的狀況，但到了簽約時節，不少招銷售、店面、基建等一線崗位的企業近期卻頻頻被學生“放鴿子”，不少學生在手中幾個就業意向中權衡再三，仍然選擇了薪水更低但較爲輕鬆的“辦公室工作”。
今年行政、文員的招聘名額大幅減少，招聘大學生較多的崗位集中在銷售、店面、基建等一線崗位。但到了簽約期，不少企業卻意外地被學生頻頻“放鴿子”。
“招聘會上收到近千份簡歷，來面試大約兩三百人，要簽約的時候剩下十來個，試用期過後只有幾個人願意留下來。”滬上某知名冰淇淋連鎖品牌人力資源經理趙小姐昨天說，本想借今年就業形勢“抄底”一批本科生作儲備店長，但近八成學生最終回絕了企業的`簽約意向。
趙小姐一打聽，才知道保險、基建等單位的同行也有同感。今年不少要“跑業務、跑工地、跑客戶”的中小民企都遇到“招聘火爆、簽約冷清”的局面。
“其實，今年很多學生手裏依然同時有好幾個就業意向，只是待遇、專業匹配度等可能比往年略低。”市人才中心相關負責人透露。記者調查發現，相比以往，今年不少學生的要求出奇一致———薪資無所謂，只要坐辦公室就好。
“朋友的女兒大專畢業，託我找個行政、文員的活，月薪1500元即可。我建議她來我們公司做電話銷售人員，每月起碼有2000元左右，她拒絕了。”某保險公司人力資源經理說。“穩定、沒業績壓力、坐辦公室”，這成了今年不少大學生最終簽約的判斷標準。華東師大中文系學生小朱表示：“這也是家裏人的共識。”
由於一線崗位往往對學歷並無太高要求，更關注應聘者的能力、忠誠度和吃苦耐勞，加上害怕被名校大學生“放鴿子”浪費招聘成本，這使不少中小企業在簽約關鍵期更青睞大專生、外地學生。
上海永發汽車用品有限公司總經理謝士健透露，該公司此次招收銷售人員、客服經理等，對學歷、戶口、性別、年齡都不設任何限定，“中小企業遇到金融危機，要的就是這樣能甘苦與共的員工，最怕招到眼高手低的名校大學生。”