炎熱的6月也將掀起莘莘學子們實習的“熱浪”。如火如荼的各類考試結束後，等待大學生的不是休閒假日，而是繁忙的公司實習。據統計，九成以上的企業在僱傭員工時都希望招聘能夠儘快展開工作的求職者，因此“工作經驗”成爲大學生就業的障礙之一。那麼，職場人曾經的實習情況如何呢？對現在的大學生實習是否有可借鑑之處？爲此，智聯招聘昨日，特別推出職場人曾經實習狀況特別調查。在爲期兩週的調查中，共有5000餘名職場人蔘與了調查。調查顯示，三成職場人的第一份工作來源於實習。
九成職場人認爲實習有助就業
填寫求職簡歷，你最看重的是哪個部分？答案呼之欲出——實習。調查結果顯示，表示曾經的實習對自己瞭解職場有很大幫助，對於職場基礎的'瞭解能夠幫助大學生正式工作後迅速的融入到工作環境中的職場人佔65.6％，佔據首位。 其次是促進大學生就業方面的幫助，57.3%的職場人認爲實習對促進自己的就業很有幫助，34.3%的職場人認爲幫助程度一般。
從調查數據可以看出，職場人對大學生實習基本持肯定態度，實習是大學生正式入職場的前站，一份好的實習經歷將會有助於大學生的職業發展。數據顯示，32.3％的職場人承認第一份正式工作就來源於實習。這部分職場人在實習期間得到了用人單位的認可，成爲該企業的正式員工。
六成職場人大學期間曾實習
調查顯示，表示自己在大學期間有過實習經的職場人約有3000人，佔總體的60.7%。在這3000人中有過2次實習經歷的職場人約有1170人，佔39.1%；其次是有過一次實習經歷，比例爲36%。根據專家介紹，實習必須要保證一定的時間，其價值才能得到體現。數據統計，職場人在自己的實習經歷中，最長實習時間集中在1—2個月，具體比例爲24.5%。其次是2-3個月，比例也達到了16.5%。排在第三位的實習最長時間是半年以上，比例爲14.6%。從調查的數據來看，職場人的實習最起碼在時間方面得到了基本的保證。
