職業生涯規劃：可以有理想，不可理想化
在職業生涯規劃的決策過程中，要考慮很多因素。同樣，要想讓你的職業規劃獲得成功，也要考慮到諸多現實情況。很多人也考慮過自己的職業生涯，但他們對於職業規劃的想法往往過於理想，導致與現實出現了偏差，並由此導致失敗，這個錯誤大家不能不重視。
職業發展的道路上，第一步是要證明你選對了方向——屬於你自己的方向。根據我的觀察，大多數人都沒能選對方向或者說根本沒有去選方向。在職 業的道路上，你不可能走別人的路取得成功，很多的成功模式本身就不具有可複製性，很多人成功是因爲他們找到了適合他們自己的職業道路，你要想成功，也必須 爲獨一無二的你找到適合你的獨一無二的道路，而這條道路，只能靠你在工作實踐中一步步明晰。
當你暫時沒有目標時，每個人都會遇到這樣的情況，我的意見是把當前的事情做好，先把所謂的目標放一放，不要爲了尋找目標而目標。當你把當下的事情做好的時候，新的機會往往就會浮現出來，他們會把你帶向新的目標。
確立自己的事業目標不是勞動競賽，不要去和別人比，而要立足於自己的現狀一點點進步，只要今天的你勝過昨天的你，只要在正確的方向上進 步，你就能一步步逼近自己的目標。這個世界上永遠有人比你更優秀，普通人眼中的千萬富翁去和李嘉誠比也只會越比越沮喪。目標是自己的，別人的成功並不能否 定你的幸福，和別人比很容易把心態搞壞，憑空多出來那麼多敵人，何苦呢。
儘管職業興趣很重要，但是不要寄希望於一分工作能夠符合你的全部興趣。一個老師，可能很喜歡講課的感覺但不喜歡研究，他可能也要寫幾篇論文 好混個教授；一個官員，可能很喜歡享受權利，但也要忍受平衡利益的疼苦；一個歌手，可能很享受唱歌的快樂，但恐怕也要配合公司的商業推廣；一個高管，可能 做起事情來很有成就感，但也要承擔非常大的決策壓力；一個技術人員，可能很喜歡研究並不喜歡和人打交道，但他也要學會和應用部門做好溝通。其實大家要明白 這個世界上根本不存在這樣的工作，你會喜歡它的全部。能有一個工作你喜歡它的大部分已經是很不錯了。對於你所不喜歡的部分，就是爲你喜歡的部分所付出的一 種代價。就如同我們喜歡自己的.愛人，他（她）也有一些缺點讓我們覺得不太舒服，但我們知道，愛一個人就要喜歡他的優點也要接受他的缺點。
中國有句俗話叫“練武不練功，到老一場空。”什麼叫武？什麼叫功？職業的武功怎麼練？我高中期間是個武俠迷，對於武功還是做了點了解，我的 理解是武指技巧，功指功夫。所謂技巧就是方法，而功夫則是實力。擒拿，格鬥，散打都有技巧，但是也要有功夫才能成爲高手。假如你有技巧，能夠打到對方，但 是功夫不夠，只相當於輕輕摸一下那麼大的勁，又有什麼用呢，這就是：練物不練功，到老一場空。而同樣，練功不練武，進步也會緩慢，比如你的力量很大，一拳 有千斤之力，但是沒有技巧，每次都是打不到敵人，白費力氣，結果還是沒用。所以說，既要會技巧又要有實力。就是有功夫了，缺一不可。前兩年成功學非常的火 爆，但是現在江河日下，我覺得一個很重要的原因就是它只是停留在方法的層面，而且很膚淺。我也注意到成功學的大師大多在除了培訓以外的行業沒有什麼成就， 他們的成功就是因爲市場的需求讓他們獲得了成功，而對於學員的幫助非常有限。我這裏並不是完全否定成功學，只是告訴大家，成功學本身是遠遠不夠的。
設定目標其實並不太難，可是要貫徹執行下去就非常難了。去年有本非常火的管理書籍叫《執行力》，提到大多數的企業沒有獲得成功，不是企業的 戰略出現了問題，而是執行力不足，不能夠實現公司預定的戰略目標。作者所說的問題，放在職場上也實再恰當不過了。和企業的成功類似，一個人職業上的成 功，30%靠戰略，50%靠執行力，20%靠運氣，不同的人給出的比例或許會有所不同，但執行力肯定會佔到最大的比例。運氣沒法教也學不會，戰略和執行力 可以通過學習和實踐不斷得到提升，而且上帝在分配運氣的時候似乎也很遷就這兩方面做的不錯的人。我的伯父當年從部隊轉業沒有留在省城而是選擇了回鎮上的供 銷社，職業生涯規劃屬於戰略，執行力就是你實現職業目標的能力，很多人的職業發展不理想，往往不是職業規劃出了問題，而是執行力出了問題。
我自己就有過這樣的經驗，我在剛工作的第二年，覺得要學點什麼，因爲對英語的興趣，就去報了一個英語本科自考，起初的時候熱情很高，磨刀霍 霍，準備大幹一場，但兩個月之後基本就放棄了；我還報名參加過CPA的考試，書都買好了，報名費也交了，後來卻沒有堅持下去。直到工作到第四年，意識到在 這樣下去的話，終會蹉跎歲月，一事無成，才重新樹立目標並堅持下來，最終去讀研，一點點地沿着自己的職業路徑前進，纔算是有了一點的進步。
當你有了自己初步的目標以後，