時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作又邁入新的臺階，爲了今後在工作中取得更大的進步，趁現在好好地寫一份職業規劃吧。到底應如何做職業規劃呢？以下是小編精心整理的職業規劃職業規劃8篇，歡迎大家分享。
職業規劃職業規劃 篇1
女：尊敬的各位領導，評委老師，親愛的同學們，大家晚上好！
爲確保比賽有序進行，請大家將手機調爲靜音或震動。
女：規劃青春，放飛夢想。歡迎大家到由好好多贊助的xx理工職業學院第十屆大學生職業生涯規劃大賽決賽現場，我是主持人xxx爲了引導和幫助我院學生科學地進行職業生涯規劃，謀劃未，奮發成才。我院就業協會特此承辦了此次大學生職業生涯規劃大賽。希望同學們通過本次比賽瞭解職業世界，從個人的起點出發，思考自己的前途，策劃每個階段的發展模式，爲夢想的實現鋪就通途。
女：本次比賽經歷了初賽、複賽，共八名選手進入決賽，說明在座的每一名選手都是非常優秀的。
女：下面，請允許我爲大家介紹蒞臨比賽現場的各位嘉賓和評委老師
女：讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎他們的到。接下，我們有請本次大賽的贊助商xxx先生上臺致辭，大家掌聲歡迎。
女：感謝xxx先生的精彩發言，下面我宣佈，xx理工學院職業生涯規劃大賽總決賽現在正式開始。
女:本次比賽的規則是：每位參賽選手依照抽籤的順序依次上臺配合ppT進行演講並接受評委老師的現場提問，選手演講時間爲10分鐘，我們將在7分半和8分鐘時分別做出提醒。若超時會給予相應扣分。評委老師根據每位選手的綜合表現，給予相應的評分。比賽結束時我們將公佈選手比賽成績，並進行現場頒獎。
女：下面，我簡單爲大家介紹一下本次比賽的評分規則：陳述內容佔40分，現場展示佔0
分，提問環節佔0分，總分100分。
女：首先有請
1號選手爲我們展示他的職業規劃作品，請
2號選手做好準備。大家歡迎
女：感謝評委的精彩提問，同時也感謝1號選手的精彩演講，1號選手的出色演講，似乎給我們本混沌的生活，帶了，清楚明瞭的方向。大家是不是也和我一樣，有一種前途盡在把握之中的感覺呢？前途並不是特別迷茫，只要我們將它好好規劃，併爲之努力。
有請2號選手，請號選手做好準備
女：職業生涯規劃讓我們較爲清晰地認識自己的特性、職業的特性和社會的環境，可以說是我們職業起航的第一步。下面有請
女：人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定偉大，但一定要崇高。下面有請
女：每個人都有自己的理想，職業的規劃在爲我們實現理想的道路上鋪下基石。下面有請
女：職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，將會造成時間和生命的浪費。下面有請號選手，請4號選手做好準備。
女：職業信念是成功的階梯，是戰勝艱難的力量，走在大學這條路上，怎樣才能讓未職業放光芒呢？下面有請
女：進入大學，我們都曾思考一個問題：我將如何度過自己的大學生活？畢業後我又將走向何方？下面有請
女：俗話說得好，欲行千里，先立其志。我院開展職業規劃大賽的母目的就是爲同學們搭建一個樹立職業目標的平臺，讓同學們在未的人生道路上少一些荊棘，多一些紅花。下面有請中間同上期間公佈選手成績
女：感謝評委的精彩提問，同時也感謝8號選手的精彩演講，時間過得真快啊，隨着參與大賽的10位選手都已經演示完畢，此次比賽也將落下帷幕，再次感謝我們的評委老師和8位參賽選手。
女：此時，我們的工作人員在加緊計分中，比賽結果也馬上就會揭曉，接下我們有請XXXX帶的表演。
女：感謝XXX帶精彩的表演，下面我宣佈本次比賽的獲獎情況：
獲得優秀獎的是XXX,
有請獲獎選手依次上臺，請領導上臺頒獎並與獲獎選手合影。
恭喜以上獲獎選手，同時也由衷的感謝其他選手，正是因爲有你們的積極參與，才讓本次比賽過程精彩紛呈，也感謝現場同學們的積極參與。
女：下面有請xxx先生爲我們大會做大賽結語，大家掌聲歡迎。
女：感謝xxx先生的發言，同時感謝好好多以及迪卡儂對本大賽的大力支持，最後衷心祝願大家在以後的日子裏將自己的人生規劃做到更好，成就美好的未！那麼xx理工職業學院第十屆大學生職業生涯規劃大賽到此結束，有請嘉賓與領導上臺合影留念。
職業規劃職業規劃 篇2
11月17—18日，首屆“中國職業生涯規劃國際論壇暨GCDF全球峯會”盛大開幕。本次會議的主題是“職業生涯規劃的國際前沿技術與實踐”，這樣高端的探討和前沿理念的彙集帶給中國職業規劃專業人士更多的啓示，這給處於剛剛起步的職業規劃行業大大促進。
然而，並沒有太多人關注到一個特約人力資源機構——任仕達集團的低調加盟。有業內人士稱：任仕達集團參與大會、加入到中國職業規劃體系的建設，不僅是中國職業規劃行業邁向成熟的起點，更是中國職業規劃、職業諮詢產業鏈完善成實踐服務體系的開始。那麼，這樣的說法是不是危言聳聽？是不是誇大其詞？這是不是職場困惑者的真正福音？
困惑者：我該如何找到適合的角色
現代社會的職業經理人是企業管理的中堅力量，而在國際化的趨勢下，普通的職業經理人已經不能適應社會的需要，國際化成爲經理人發展的方向。但由於缺乏科學的職業規劃，頻繁跳槽的人卻不在少數，這大大影響了他們在國際融合環境下的快速成長。事實上，更多的人越來越傾向於通過系統的職業規劃改善自身的職業心態，並增強職場適應能力。
在英國，T先生自從大學畢業就接受了一家人才機構的服務。在這裏，他參加各種實習，逐漸豐富了工作經驗。如今他又面臨着一次職業選擇機會，他把簡歷叫給了這個機構。
幾天後，他得到了通知去面談。一位十分專業的工作人員接待了他，在這位專業人員的幫助下，T先生對自己有了一個更清晰的認識。他不僅澄清了自己的真正優勢，也找到了自己努力的方向。同樣，在這個機構的幫助下，他很快找到幾家適合自己的目標企業。
最終，T先生與其中的一家簽定了合同。而這家公司所給T先生的報酬不是最高的一個，但T先生選擇公司的原因是，他將會在這裏工作的很開心。
看到這樣的例子，我們自然爲他感到高興，同時也在羨慕，我們中國人什麼時候可以出現如此細緻和個性化的服務呢？
記者，在日前舉辦的首屆中國職業生涯規劃國際論壇暨GCDF全球峯會上了解到，中國也有類似的機構，這就是任仕達集團。
任仕達：職業規劃服務是我們的核心環節
據瞭解，任仕達集團(Randstad)是是一家歐洲第一、全球第三大的人力資源服務機構，工作人員分佈在亞洲、歐洲及北美。之所以其在客戶中具有很高的聲譽，是由於任仕達擁有獨一無二的諮詢系統，由專業的諮詢人員負責客戶營銷、客戶關係、求職者甄選等工作，幫助個人和企業尋找到契合點。
據任仕達集團負責人介紹，接待困惑的職業人前來諮詢的時候，首先看他的簡歷是不是完整，通過他的工作背景大概推斷他的能力。接下來就是，約訪面談。面談的目的是看他職業冰山下面的是什麼，求職動機是什麼，綜合瞭解，再看有什麼公司配他。之後，查詢有關適合的公司信息。通過協助來詢者談判他們自己滿意的工資，而幫助他們完成職業的轉換。然而，這並不是服務的終點，此後，還會有追蹤，看他是否真的滿意，真的適合。
“在服務的過程中，我們採用了國際水準的職業指導技術，職業規劃的技術的應用是整個服務的核心環節。”任仕達集團(Randstad)北方區總經理石瑾告訴記者，真正的職業人不是爲找飯碗，而要找到自己喜歡的工作，我們能起到最有力的推動作用，幫助白領階層把規劃的意識落到實處。
石瑾認爲，要愛一行，幹一行。如果一個職業經理人不喜歡這個工作，僅僅是爲了掙吃飯的錢，他不會是很愉快的。即便最開始或許會有短暫的興奮，但很快就會過去，爲錢打工的困惑仍然會接踵而來。
職業規劃師：我的定位在哪裏
據調查，我國第三方人才服務體系遠遠沒有完善、社會公衆對第三方服務還沒有完全產生信賴感。爲自己的職業規劃付費意識，還沒有被社會所廣泛認同。
“中國的人才市場非常活躍，我們要抓住機會。”石瑾介紹，從20xx年進入中國，任仕達在中國的業務一種保持着高增長。目前，已經完成了本土化服務體系，預計在未來的3-5年，規模、服務等方面的規模每年都要翻幾倍。所以，有關人員預測，掌握專業諮詢技術的職業規劃師將是其業務穩步拓展的一個保障。
職業規劃職業規劃 篇3
工作中最重要的是什麼
張皓凡說：“舉個例子，有一個小夥子在上大學期間，中了500萬英鎊，然後他選擇退學環遊世界，家裏人都找不到他，後來在他27歲的時候被人發現死在了孤島上，身無分文。這個案例告訴大家金錢和成功是需要相應的心智，人在年輕的時候取得不在你能力承受範圍之內，心智能力不能接受的成功，是一件很可怕的事情。在大學剛畢業的四五年期間，重要的不是做了什麼，重要是在工作當中養成了什麼樣的良好習慣。這種良好的工作習慣，是指認真踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人用更短的時間掌握這些規劃，並且處理好。具備以上這些要素，就會成長爲被別人信任的人。人都有惰性，當你具備了被人信任的基礎，並且在日常工作中逐漸表現出你的踏實，聰明和細緻的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚，並且能被你順利搞定的工作，誰願意用三句話甚至半個小時交代一個不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作爲管理者最清楚的事情。當你比別人有更多的工作機會接觸那些從來沒有接觸過的工作的時候，就多了一次學習的機會。大多數職場新人在四年裏看不出太大的差距，但是在這四年裏的經歷爲你以後職業生涯發展奠定的基礎是至關重要的。”
職業定位，就是要清楚的明確一個人在職業上發展的方向，是對未來職業發展的構想和規劃。所謂“志不立，天下無刻成之事”。因爲在制定職業規劃的時候，一定要問自己三個問題，第一，你能做什麼？第二，你願意做什麼？第三，你應該做什麼？
職業規劃定位
張皓凡對這三個問題給出了自己的解釋：“首先，你能做什麼？這是你的能力素質，基本性格的框架。如果說你樂於跟人打交道，可以選擇去做銷售。如果你非常注重工作和生活的平衡，業餘時間想出去聚會或是旅遊，那麼銷售工作就不適合你，因爲銷售工作是大量實質性的接觸和資源的積累全部是在工作之外的時間。如果你喜歡張揚，喜歡在公衆面前表現自己，那麼財務工作不適合你，因爲在公司老闆不喜歡財務到處說一些公司財務的事情。所以每一個都要知道自己能做什麼，這是屬於從你本身的能力出發。
第二，你願意做什麼？職場新新人類有一個重要特點，就是特別願意跟隨自己的內心走，按照自己的興趣走。這是一個非常重要的出發點，因爲如果你對一件事情不感興趣，就沒辦法做到極致，只有真正感興趣才能把事情做到極致。一定要分清楚業餘的興趣愛好和工作職業當中的興趣愛好是有着本質的不同，工作當中所謂的興趣，是要靠它安身立業的，而且你並不是因爲它好玩纔對它感興趣，而是在這個過程當中最開始因爲它好玩，然後慢慢發現很多樂趣，產生了很多成就。在一環一環的過程中產生了興趣。所以這是屬於你願意做什麼。
第三，你應該做什麼？首先應該從外部來看，什麼樣的工作，什麼樣的能力，在職場當中是被認可，是更有價值。舉個例子，工作五年之後同樣是高級工程師，一個是高級軟件工程師，一個是高級機械工程師，在這兩個行業中，我們看到整體的薪酬水平至少應該要高50%.這就是市場所認同的不同價值。要知道自己要做的事情是什麼，職場核心競爭力是什麼，而這種核心競爭力在未來市場當中是不是會得到貨幣的認可，職位的認可，發展前景的認可。“
年輕人要學會等待。年輕的時候最大的錯誤就是不善於等待。有時候對於職場當中最慢的方式，也許是最快的方式。
職業規劃職業規劃 篇4
一.×××大學畢業後的十年規劃
美好願望：事業有成，家庭幸福
方 向：企業高級管理人員
總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成爲高層管理者。
已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。
二．社會環境規劃和職業分析（十年規劃）
1、社會一般環境：
中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入wto後，會有大批的外國企業進入
中國市場，中國的企業也將走出國門。
2、管理職業特殊社會環境：
由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。
要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨着本土化改造的任務。這就爲準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
三．行業環境分析和企業分析
1、行業分析：
本人所在××公司爲跨國性會計事務所。屬管理諮詢類企業。由於中國加入wto，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國後得到迅猛的發展。
2、企業分析：
××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以“誠信、穩健、服務、創新”爲核心價值觀，十年來穩步在全
球推廣業務，目前在全球10餘個國家、地區設有分支機構。
公司XX年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作爲第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。
四．個人分析與角色建議
1．個人分析：
（1）自身現狀：
英語水平出衆，能流利溝通；法律專業紮實，精通經貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生幹部，有較強的組織協調能力；有很強的學習願望和能力。
（2）測評結果（略）
2．角色建議：
父親：“要不斷學習，能力要強”；“工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休後搬來一起居住生活。”
母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。
老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗”
同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。
五．職業目標分解與組合
職業目標：著名外資企業高級管理人員。
1．XX－XX年：
成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論
學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；取得律師從業資格、通過gre和英語高級口譯考試
職務目標：外企企業商務助理
能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸瞭解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發表5篇以上論文。
經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬
2．XX年－XX年：
學歷目標：通過註冊會計師考試
職務目標：外資企業部門經理
能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。
經濟目標：年薪10萬
3．XX年－XX年：
學歷目標：攻讀並取得博士學位
職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師
能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交範圍，在業界有一定的知名度。
經濟目標：年薪25萬
六．成功標準
我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
爲了家庭犧牲職業目標的實現，我認爲是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七．職業生涯規劃實施方案
差距：
1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；
2、作爲高級職業經理人所必備的技能、創新能力；
3、快速適應能力欠缺；
4、身體適應能力有差距；
5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法：
1．教育培訓方法
（1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，爲自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：XX年7月以前。
（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期
（3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內
2．討論交流方法
（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深瞭解；利用校友衆多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。
3．實踐鍛鍊方法
（1）鍛鍊自己的注意力，在嘈雜的環境裏也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室裏有意識地進行自我訓練。
（2）養成良好的鍛鍊、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每週鍛鍊三次以上。
（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
××本人對於職業規劃的看法：
1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨着不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，後來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。
2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平，我要朝着什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。
3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和爲什麼別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作爲一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。
職業規劃職業規劃 篇5
在Office裏活躍着這麼一羣特殊的人，他們不講究跳槽中的"金九銀十"規律，也不參考什麼"淡季旺季"的因素，工作想換就換，說走就走。這就是我們所謂的"跳蚤"一族。
最近公佈的一項調查顯示，56.1%的吉林人才網職場人士第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的，還不到10%。事實上，來向陽生涯諮詢的一些職場人士，一年中連跳三四次並不少見。向陽生涯今年上半年的客戶統計分析也顯示，65%的客戶存在職業定位問題。盲目就業、職業沒目標、想獲得高薪高職，已經成爲當今職場的主要問題。
職場"跳蚤"爲何如此之多?職業規劃諮詢權威機構--向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析認爲，缺乏職業定位，以及由此引發的職業規劃缺失是爆發"跳蚤族"的首要因素。據向陽生涯研究發現，在衆多的職場"跳蚤"中，四平招聘有三類人羣最爲突出：
一、泛就業+頻繁試錯型
Viola，20xx年7月畢業於某財經大學金融專業，在校兼修日語並取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業後順利找到了某私企的會計崗，邁出了職業生涯的第一步。然而，三個月試用期後，Viola發現自已並不喜歡會計工作，遼陽人才網於是她到保險公司做起了業務代表，沒想到兩個月後由於沒有業績而被公司淘汰。接下來的半年時間裏，Viola做過前臺接待、理財顧問、電話銷售、部門助理等不同的工作，但都沒能超過三個月。
有數據稱，20xx年以來，66%以上的應屆大學生找不到工作，只能進行泛就業，從事並非自身認同的或想從事的工作。這種泛就業加頻繁試錯型的人以Viola爲代表的大學生居多。他們在求職就業中茫然又盲目，頻頻對眼前的工作不滿意，卻並不清楚滿意的工作到底在哪裏，妄想通過頻繁的試錯來尋找正確答案。結果，既失去生存保障，又浪費了寶貴的時間，最終又墜入了反覆求職、錦州人才網頻頻跳槽的怪圈。
二、缺乏定位+盲目就業型
20xx年藥劑專業畢業的Ben原本在一家醫藥集團技術部作工程師，福利待遇不錯，培訓機會不少。可每逢朋友聚會他就特別鬱悶，這個朋友提拔了，那個同學加薪了，原本自己比他們起點高了很多，但現在已漸漸失去了優勢。撫順人才網於是，他開始爲自己的發展做打算。經過幾次跳槽後，20xx年3月，他終於進入了某公司擔任研發部主管工作，原以爲好日子已經到了，沒想到研發主管的工作內容他從沒接觸過，幹了幾個月下來，不僅新產品沒有開發成功，研發部也被他管得一團糟。
由於缺乏職業定位和規劃方面的知識和技能，相當部分的職場"跳蚤"根本上屬於定位錯誤。因此在找工作的時候總帶着錯誤的目標，或是很大的盲目性。這一類型的人往往是參加工作3-5年的人。由於缺乏對自我的準確認識，他們或目標過高，或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力，終於得已進入某家公司，幹了幾個月，丹東人才網就後悔莫及，轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業發展來看，使職業積累斷層，缺乏連續性，跳來跳去，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，最後連跳的實力都沒了。跳槽也是最勞民傷財的事情，自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵。
三、自我爲中心+過分追求外生涯型
Angela在保險業已經做了八年，從業務員做到覈保主管，一切都在按照自己當初的規劃走。但最近突然發現，身邊的朋友紛紛都換了大房、好車，自己卻還蝸居在一套35平的小房子裏，開着那輛三天一小修五天一大修的QQ，於是她迫切地想通過跳槽來爲自己贏得高薪高職。去年11月，她跳槽去了小型保險公司擔任銷售管理部副經理，薪資待遇都得到了大幅的上漲。可是三個多月做下來身心俱疲，高薪高職並非想像中那麼好拿。更令她想不到的是，金融危機下保險業大量裁員，年初她被裁員了。
當一個人對自己的職業生涯有明確的規劃時，可以在自知與自信的狀態下理性實現選擇。但是一昧地以自我爲中心，過分追求外生涯的發展，這種急功近利的做法往往不利於職業生涯的順利發展。拔苗助長的成語大家都聽過，同樣的道理，當自己的內生涯發展還沒有達到一定的標準時，那個過高的目標只會變成一塊燙手的山芋。
我們發現，職業規劃的嚴重缺失令"跳蚤族"成員正在不斷壯大，這無疑給用人單位也帶來莫大的困擾，同時也將對整個就業環境引發動盪。如何有效扼制"跳蚤族"的飛速增長，已經成爲了當下亟待解決的問題。洪向陽指出，加強在職人士的職業規劃意識，理性規劃職業生涯，是控制"跳蚤族"增加的最佳方法。因爲當一個人具有一個較爲清晰的職業規劃時，他會非常清楚自己需要的是什麼，他知道自己面對多項選擇時該如何取捨，他將讓自己的職業發展朝着既定目標有條不紊地前進。
職業規劃職業規劃 篇6
篇一：職業規劃實施
作爲當代大學生若是帶着一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地？因此，鎧甲勇士試着爲自己做一份有用的職業規劃書，將自己的未來好好的設計一下。有了目標纔有動力
鎧甲勇士想用十年的時間在會計方面取得突出的成績
學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，並作爲就業準備。
熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。
２專業分析與崗位分析
本人所學的專業爲管理類，鎧甲勇士們學習會計學，綜合其他經濟學科，對財政、稅收等方面有一定的瞭解，可以更加深入對管理學科的研究學習，這點就優先與其他經濟專業學習。爲鎧甲勇士們以後做管理人員打下堅實的基礎。財務管理專業培養具備管理、經濟、法律、理財和金融等方面的基礎理論知識，熟悉國內外有關財務、金融管理的方針、政策和法規，掌握基本的財務信息蒐集處理的方法，具有分析和解決財務、金融管理實際問題的科學研究和實際工作能力，能在企業、事業單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研等方面工作的工商管理學科高級專門人才。只有認真學習才能掌握其專業知識.
３行業環境分析
在鎧甲勇士國現階段，全國數百所高校中幾乎每個學校都設有財經專業，尤其是會計專業。每年都有成千上萬的會計專業大學畢業生涌上人才市場，雖說會計是熱門職業，在這種現狀下普通和初級財務人員也明顯供大於求。此外，國際會計專業人才的需求逐漸趨熱。據有關部門統計，截至目前，鎧甲勇士國尚缺9萬名與國際市場接軌的`國際會計專業人才，專業人才的巨大缺口意味着鎧甲勇士們正面臨着拓寬國際視野和應對能力，向國際化、專業化邁進的嶄新挑戰。
４自鎧甲勇士分析與成長環境分析
鎧甲勇士是一個專科生，最大的希望——成爲有用之才。鎧甲勇士是一個性格比較內向的女生，不太喜歡說話。但是這對於鎧甲勇士選擇會計這個職業沒有多大的影響，業餘時間聽音樂、外出散步、聊天，等等。動手能力較強做事認真、投入做事比較認真仔細,很喜歡從事會計方面的工作，做事仔細認真、踏實，友善待人，勤于思考，考慮問題全面。但缺乏毅力、恆心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成爲尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背後評論。同學老師都覺得鎧甲勇士很文靜但是有時太沉默對於自身發展會有影響，他們希望鎧甲勇士能多於人溝通從而不斷完善自己。
５職業目標與職業理想調查
學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從專科走向本科，專業技能熟練。英語四、六級爭取拿優秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境
成果目標；通過實踐學習，掌握專業技能.
學歷目標：取得會計從業資格,高級會計師.註冊會計師.
職務目標：外企高級企業管理人才
能力目標：在學校掌握的東西遠遠不夠，因而要熟悉企業運行方式，多掌握企業管理方面的知識，熟讀關於經濟法律的知識，提高自己對企業創建和運轉的熟悉程度.
６成功標準
鎧甲勇士的成功標準是能夠做一名跨國公司的會計師，月薪在萬元，成爲社會上急缺的高素質人才
７職業生涯規劃實施方案
充分利用在校學習的時間，爲自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等.充分利用學校或社團提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會，提高自己的知識能力。充分利用自身的工作條件擴大社交圈。
鎧甲勇士知道自己在完成理想中有很多阻礙，雖然恆心不夠，但可憑藉那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同並制定出相應
計劃
以針對改正。經常鍛鍊，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。
８如何使自己走向成功
所謂只要功夫深鐵杵磨成針，世上無難事只怕有心人，在鎧甲勇士堅持不懈的努力下鎧甲勇士一定會取得成功。不斷學習專業知識與技能，不斷提高自身業務素質，向資深的前輩請教。向身邊的人學習。
９本人對高職學生職業規劃的建議
雖然鎧甲勇士們的起點比別人要低，但是鎧甲勇士們的落點要比他們高，鎧甲勇士們不比別人差，只要鎧甲勇士們有目標有理想就一定能達到鎧甲勇士們想要的高度。
篇二：職業規劃實施方案
時間：20xx——20xx
美好願望：事業有成，家庭幸福
職業方向：項目經理
總體目標：完成本科的學習，在工作崗位上攢足經驗，爭取拿到註冊資格證書，成爲高層管理者。
已進行情況：正在完成本科學業，努力學習專業知識，培養較強的交際及組織協調能力，爲今後十年的規劃打好堅固的基礎。
二．社會環境規劃和職業分析（十年規劃）
1、社會一般環境：
中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO後，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門
2、職業特殊社會環境：項目經理是企業法人代表在項目上的全權委託代理人。在企業內部，項目經理是項目實施全過程全部工作的總負責人，對外可以作爲企業法人的代表在授權範圍內負責、處理各項事務，因此項目經理是項目實施最高責任者和組織者
三．行業環境分析
行業分析：土木工程是人類在地球上從事的一項巨大的古老的工程技術活動，隨着社會科學技術，經濟，文化等各方面的不斷髮展，它在新世紀必將面臨許多新興的事物和挑戰。從市場的需求來說，目前中國的基礎建設正在興起，大跨結構、超高層的項目紛紛立項建設，在未來幾十年內這種局面不會有太大變化。這就需要大量高素質的建設人才參與其中。同時我國目前的建設管理水平非常落伍，當前急需一批能夠提高建設管理水平的人才。
四．個人分析與角色建議
1．個人分析：
（1）自身現狀：英語水平出衆，能流利溝通；法律專業紮實，精通管理知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生幹部，有較強的組織協調能力；有很強的學習願望和能力。
（2）性格、特長、愛好：
本人性格開朗，積極樂觀,善於與人溝通/交流，有很強的語言表達能力以及較強的親和力，善於學習，熱愛思考，思維敏捷，表達流暢。
2．角色建議（周圍的人給自己的評價及建議）：
父母：“要不斷學習，能力要強”；“工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休後搬來一起居住生活。
母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。
老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧，缺乏社會經驗”
同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。
五．職業目標分解與組合
職業目標：全國一級註冊項目經理
學歷目標：碩士研究生
能力目標：自信、奮進、精力充沛和善
於溝通，而且還要具備廣泛的管理技能和本專業的專業技術與技能，只能全面發展了。
經濟目標：20xx——20xx年薪5萬，20xx——20xx年薪15萬
六．成功標準
我的成功標準是：我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
爲了家庭犧牲職業目標的實現，我認爲是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七．職業生涯規劃實施方案
規劃實施存在的障礙：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；2、作爲高級項目經理人所必備的技能、創新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。
八、解決方法：
1、教育培訓方法
（1）充分利用本科畢業前在校學習的時間，爲自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。
（2）攻讀管理學知識。
2．討論交流方法
（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深瞭解；利用校友衆多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。
3．實踐鍛鍊方法
（1）鍛鍊自己的注意力，在嘈雜的環境裏也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室裏有意識地進行自我訓練。
（2）養成良好的鍛鍊、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每週鍛鍊三次以上。
（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
九、本人對於職業規劃的看法：
1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨着不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，後來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。
2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平，我要朝着什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。
3、作爲一名學生，我想聽一些別人成功的案例和爲什麼別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作爲一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。
篇三：職業規劃實施方案
大學的學制一般爲3---5年，在每一學年中，大學生的學習重點與心理特徵都有所不同。根據這一自然的年限劃分，大學生可以按學年階段設置階段目標，進行自己的職業生涯規劃，並按照每個階段的不同目標和自身成長特點，制訂一些有針對性的實施方案。下面以本科四年制的大學生的職業生涯規劃實施方案爲例，供大家參考：
1．大學一年級：探索期
階段目標 職業生涯認知和規劃。
實施方案 首先要適應由高中生到大學生的角色轉變，重新確定自己的學習目標和要求;其次，要開始接觸職業和職業生涯的概念，特別要重點了解自己未來所希望從事的職業或與自己和所學專業對口的職業，進行初步的職業生涯設計；熟悉環境，建立新的人際關係，提高交際溝通能力，在職業認識方面可以向高年級學生尤其是大四的畢業生詢問就業情況；積極參加各種各樣的社團活動，增加交流技巧；在學習方面，要鞏固紮實專業基礎知識，加強英語、計算機能力的培養，掌握現代職業者所應具備的最基本技能；如果有必要，爲可能的轉系、獲得雙學位、留學計劃作好資料收集及課程準備，多利用學生手冊，爲將來的就業選擇打下良好基礎。
2．大學二年級：定向期
階段目標 初步確定畢業方向以及相應能力與素質的培養。
實施方案 認識自己的需要和興趣，確定自己的價值觀、動機和抱負。考慮未來的畢業方向（深造或就業等），瞭解相關的活動，並以提高自身的基本素質爲主，通過參加學生會或社團等組織，培養和鍛鍊自己的領導組織能力、團隊協作能力，同時檢驗自己的知識技能；可以開始嘗試兼職、社會實踐活動，並要具有堅持性，最好能在課餘時間長時間從事與自己未來職業或專業有關的工作，提高自己的責任感、主動性和受挫能力，並從不斷的總結分析中得到職業的經驗；增強英語口語和計算機應用能力，通過英語和計算機的相關證書考試，並開始由選擇地輔修其他專業的知識以充實自己。
3.大學三年級：準備期
階段目標 掌握求職技能，爲擇業做好準備。
實施方案 加強專業知識學習的同時，考取與目標職業有關的職業資格證書或相應的通過職業技能鑑定。因爲臨近畢業，所以目標應鎖定在提高職技能，蒐集公司信息上。參加預專業有關的暑期工作，和同學交流求職工作心得體會，學會寫簡歷.求職信等求職技巧，瞭解蒐集就業信息的渠道，如果有機會要積極嘗試；加入校友網絡，向已經畢業的校友瞭解往年的求職情況；如果決定考研，也要做好複習準備；希望出國留學的學生，可多接觸留學顧問，參與留學系列活動，準備的應試，注意留學考試資訊，向相關教育部門索取簡章參考。
4.大學四年級：衝刺期
階段目標 成功就業。
實施方案 這個階段大學生的畢業方向已經確定，大部分學生的目標應該鎖定在工作
申請
及成功就業上。這是，可先對前三年的準備做一個總結：首先檢驗自己已確立的職業目標是否明確，前三年德準備是否已充分；然後，開始畢業後工作的申請，積極參加招聘活動，在時間中檢驗自己的積累和準備；最後，進行預習或模擬面試。積極利用學校提供的條件，瞭解就業指導中心提供的用人公司的資料信息，強化求職技巧.進行模擬面試等訓練，儘可能地在做好較爲充分的準備的情況下進行施展演練。在撰寫畢業論文時，可大膽提出自己的見解，鍛鍊自己獨立解決問題的能力和創造性。另外，要重視實習機會，通過實習從宏觀上了解單位的工作方式，運轉模式，工作流程，從微觀上明確個人在崗位上的職責要求及規範，爲正式走上工作崗位奠定良好基礎。
職業規劃職業規劃 篇7
工作生涯的成長過程，與一個人的求學過程頗有相似之處。求學過程中，必須從小培養良好的讀書習慣與方法，並且打好基礎，循序漸進地學習更高深的知識，如果基礎沒打好，將無法順利升學。
職涯成長過程亦雷同，工作能力的成長與職位的提升均有一定的條件。
一名剛從學校畢業、進入社會工作的年輕人，在一家公司中從基層做起，面對初接觸的工作內容，從完全不懂到了解、熟悉工作內容、進入狀況，此時尚不足以構成在工作職位上升級的條件，必須進一步對工作內容的本質與意義有更深入、全面的瞭解，達到精通的程度，亦即對工作項目並非個別、單一地瞭解，而是通盤的掌握與貫通，能力才得以明顯升級，才具備在工作職位上提升的條件，有望擔任基層主管。這段能力升級的過程，通常需要2至4年的時間。
升任爲基層主管之後，開始接觸管理工作。針對這一新的範疇，又必須重新學習，從不懂到了解，進而熟悉、運用自如，能力再一次地升級，這個階段需要的時間較長，通常約3至6年不等，視個人資質條件不同而有差異。隨後，每個階段升級之後，又會加入新的工作範疇，必須重複同樣的過程。
值得注意的是，如果對工作內容僅僅止於熟練而不能精通，則工作稍遇變化，往往就不知所措，自然不足以擔任主管，這是一般新人在第一階段最難突破的瓶頸。
因此，初入職場的新人在職涯的成長過程中唯有穩紮穩打，才能針對工作上被賦予的新功能進行有效學習。
職業規劃職業規劃 篇8
20歲，橫下一條心要大幹一場;30歲，歷經風雨XX年，貌似有了一些家底兒，卻仍然生出二心，有些人因爲看不清未來，開始尋找新的出口;40歲，用自己的青春換來了成熟、練達和穩定的生活，同時精疲力竭，所以渴求心靈平和，爲煥發生命第二春作積澱。
趁現在，趕快給自己一個規劃吧，不要再過千篇一律的生活，尋找屬於自己的職業新生涯。
20歲 我是新手上道
代表人物：小熊，男，23歲，銷售代表，工作未滿一年
新手錶現：剛剛搞定一個大單子，但今年的銷售任務還有幾百萬，所以壓力非常大。剛剛置辦了一身行頭，不希望下次去談判的時候，對方再把我當成小毛孩子看待。
雖然我工作不到一年，卻已經歷了一次重大轉變，從園林設計專業跳轉出來，做上了充滿壓力和挑戰的銷售。因爲厭倦朝九晚五的生活，因爲想盡快脫貧致富，所以機會來臨時，想都沒想，就決定了。現實的困難往往無法想象，第一次談判，30多萬的合同已經把我嚇得不知所措，沒幾下就敗下陣來，這個合作足足談了兩個月，前前後後的陪人打球，陪人爬山，每天追着老闆屁股跑，最後我終於贏得了這一單合作。事後這位老闆對我說，看見我，就如同看見當年做小推銷員的自己，所以把這單合同給了我，他喜歡勤奮的孩子，但希望我能儘快成長，別再像個孩子。
剛畢業的人都有一股子不知愁苦高高在上的勁兒，不能承受委屈，不願承擔責任，怕吃苦，開會愛遲到。這些都是最令職場中人反感的事情，新手上道兒，千萬別把這些大學生的通病帶進來。
新手感悟
新手最不該做的就是不懂裝懂。真正接觸業務的時候，你會非常需要幫助，千萬別錯過學習和被培養的機會，即使得不到牛人的真傳，他們的小小提示，也足夠你小用幾回。
新手也要有自信，要有專業精神。何謂專業精神，對人不卑不亢，對事不屈不撓，對待同事和上司彬彬有禮即爲專業精神。
做銷售的新手經常聽到這麼一句話，攻城爲下，攻心爲上。做銷售，看似在與對手糾纏具體買賣，其實都是在用心與對方較勁，但這只是第一層面，至高境界則是在攻城掠地的過程中，考驗自己。工作未滿一年的我，最希望的是儘快打開局面，適應新的角色。
30歲 我的新創業時代
代表人物：我就是我，林姿，女，28歲，有房，有車，有固定的男友。
人物表現：在大多數人的眼裏，我是標準的中產階級。按道理講我該滿足了，房子我挑的，車是我選的，就連男友都得聽我的，但我不快樂，因爲生活節奏混亂，不知道未來怎樣走。
記者的生活，永遠都是休息和工作混爲一談，貌似自由，實則工作強度非常大。累得無法忍受的時候，shopping是編輯部美眉們最好的減壓方式，即使不買東西，徜徉在華衣美食間，也是一種享受。就在這些排解壓力的日子裏，我與達衣巖結緣。鍾愛達衣巖這個品牌因其風格融合了歐陸的率真和中式的簡約，細節剪裁很見設計師功力，不容易複製，且每款數量有限，所以不用擔心氾濫街頭。
感悟：萌生加盟達衣巖的想法並非偶然，喜愛是第一要素。其次，我想在40歲的時候結束飄忽不定的生活，爲自己找一個穩定的生活來源。再者，在一個成熟的品牌平臺上做加盟，遠比創立一個新品牌風險小得多，所以我選擇加盟。
新年伊始，蠢蠢欲動的我又在心裏打起了小算盤——只要能夠堅持下去，40歲退休的目標有望實現了!
40歲 我退休了
代表人物：李冰中層女性管理者，39歲，有車，有房，離異，獨自撫養可愛的兒子
表現：女友說我，要麼吃錯藥了，要麼正在陷入戀愛，因爲我在XX年的公司年會後，拒絕了老闆的升職任命，上交了所有客戶資料，提着一大袋獎金，快樂地離開了業績如日中天的公司。真的是滿心歡喜地離開的，或許有淡淡的眷戀吧，但當眼前閃過未來的生活畫面時，便也釋然。
我不需要跳槽，在這個公司我頗受垂青，給公司帶來利益的同時，老闆也很對得起我的努力;兒子也不用我操心，生活被我輕鬆地拿捏在手中。不過，我非得離開了，要不就找不回自己了。我怕45歲的時候，自己真的成爲沒人要的黃臉婆。這五年很重要，掐指一算，這五年我要做的事情太多，想要得到的太多，所以必須放棄一樣。
我只有自己、工作和孩子，自己是要找回來的，不能放;孩子是希望，也不能放;那麼只有工作了。我要退休，在快40歲的時候，在車貸、房貸還沒還清的時候，在兒子的教育費用還要持續交多年的時候。
感悟：世上只有一劑靈藥能使女人保鮮，那就是戀愛，所以，我會用心地再愛一次。別說我是白日做夢，人這一輩子能對上眼的應該有百八十個了，用五年的時間專心等待，有緣自會來的。女人四十，嚐遍萬種風情，自有一股成熟練達躍上眉梢;女人四十，可以用來過日子，洗衣、做飯、照顧孩子，一切都來得更專一;女人四十，也許不會再婚，只要有依靠的感覺和無盡的回味就足夠了。
20、30、40，每個人職業生涯必經的三個黃金歲月，也許你正在經歷，也許你即將面對，任何工作、任何事情都是雙向選擇。