時間是看不見也摸不到的，就在你不注意的時候，它已經悄悄的和你擦肩而過，我們又將開啓新一輪的工作，該好好規劃一下自己接下來的職業發展道路了。職業規劃怎麼寫纔不會千篇一律呢？以下是小編爲大家整理的職業規劃職業規劃5篇，希望能夠幫助到大家。
職業規劃職業規劃 篇1
《財富》500強內部網絡作爲一個內部社區，《財富》500強公司的高管們將在此與讀者交流思想，並提供領導力建議。本期，CenturyLink公司人力資源執行副總裁斯科特·特雷齊斯將回答下面的問題：回首往事，你會給年輕的自己提供哪些職業發展建議？
我很高興在CenturyLink經歷重大變革的關鍵時期，擔任該公司人力資源執行副總裁。但我得到這個職位並非一蹴而就。回首職業生涯，我是多麼希望在初入職場的時候，就能知道下面這些事情。
我給年輕的自己提供的第一條建議就是要努力且聰明地工作。人類代代相傳的經驗是，好東西總是屬於肯努力的人。儘管當今世界變化更快，但努力工作依舊是不變的真理。然而，除了要努力工作之外，在這個時代，我們還需要聰明地工作。我們要學會利用日新月異的技術，儘可能提高自己的工作效率和績效。
第二條建議是，要保持求知慾。抓住每一個機會提出問題。大多數人喜歡他人向他們提問——因爲這讓他們有機會分享自己的觀點，打動聽衆。但通過問問題，你不僅可以獲得知識，還能向周圍的人證明，你有學習的慾望。求知慾會挑戰現狀，進而爲你創造一條更快將事業做大做好的途徑。
而要保持求知慾需要具備敢於與衆不同的勇氣。我的第三條建議是，成爲第一個提出問題，挑戰現狀，自願接受最困難工作任務，勇於提出不同意見的人。勇氣讓少數人有別於普通大衆。雖然這樣做會讓你感到害怕，但卻能給你帶來巨大的回報。
第四，要有分析思維：用事實和數據說話。我記得一位老上司曾對我這樣說過：“斯科特，你是一位出色的辯手，但只要我是老闆，如果你我都有各自的主張，你就應該聽我的。”這是一次很寶貴的教訓。任何人都可以有自己的觀點，但只有數據和事實才最有說服力。今天，取得成功的是具有分析思維的人，他們能夠整理海量的可用數據，並將它們濃縮成幾個具有說服力的要點。
最後也是最重要的，保持樂觀。哪些人的職業發展最快？是那些對工作來者不拒的人，是那些相信自己能夠高標準完成任務的人。樂觀精神不僅能給自己帶來更好的結果，並且樂觀是可以傳染的，可以提高其他人的效率。樂觀精神可以讓工作變得更有趣，但最重要的是，樂觀的工作態度還可以影響一個人的個人生活。一個人越樂觀，個人生活就會越幸福，也就更有可能取得更大的職業成功。
職業規劃職業規劃 篇2
"有的看重環境、有的看重薪資、有的看重職位，如今的年輕人找工作各有各的標準，跳槽更是家常便飯。"在資深人力資源專家、現在所謂的"金三銀四"、"金九銀十"招聘季已經失去了其原有的意義。
年輕人擇業的最佳平臺
"有的看重環境、有的看重薪資、有的看重職位，如今的年輕人找工作各有各的標準，跳槽更是家常便飯。"在資深人力資源專家、現在所謂的"金三銀四"、"金九銀十"招聘季已經失去了其原有的意義。
據悉，深圳人才網0755rc平均每日新投遞簡歷數量高達68萬條，職位分佈幾乎覆蓋國內所有行業及相應崗位，隨着免費網絡招聘的盛行，0755rc爲年輕人提供了包括銷售、經紀人、服務員、技工、廚師、司機、保安、保姆、月嫂、保潔、文祕、導購等在內的多種基層職位，共設有219個大類、421個小類，招聘職位信息總量超過343萬條之多，早已成爲業內最大的免費在線招聘平臺，也是年輕人擇業的最佳平臺。
80、90後擇業迷茫
餐飲企業"用工荒"從年前說到了年後，至今沒有得到緩解。而快遞員、月嫂等職位的走俏，月薪過萬超白領等報道成爲白領們在辦公室熱議的話題。飛速發展的互聯網加快了人們的生活節奏，包括各類職位的興衰以及人們更換工作的頻率，電子商務的興起炒高了快遞員、物流等職位的薪資，這一切讓剛步入社會的年輕人更難以抉擇他們的首份工作類型。
"我在0755rc上看到月嫂收費標準中，高級母嬰護理師的月薪在12800元至13800元之間，比我現在的'工資要高出不少，突然間覺得我選錯了職業。"在商場當領班並工作3年，剛剛得到晉升的小王現在月薪5000元，面對現在快遞員、月嫂這樣月薪水漲船高的職業她突然失去了方向感，對自己當初選擇的職業有了懷疑。
職業規劃比工資更重要
"現在的年輕人更看好互聯網等新興行業，即便是做個前臺、助理也要到好的行業、還要是大公司。其實三百六十行，行行出狀元，互聯網企業高管中就有很多從最基層的前臺、銷售等職位做起。選擇進入社會的第一份工作時一定要慎重，而一旦你認定了一條路，就不要輕易改變。小的公司、普通的職位都不要緊，最重要的是不斷地學習與進取，現在熱門的行業可能幾年後就會遇冷，擇業在看中現實同時更要着眼長遠的職業規劃"，從基層做起的某互聯網公司高管對記者進行了現身說法。
"與線下招聘會受時間、地理位置上諸多限制不同，現在在網上找工作非常容易，因此人們往往會不珍惜當前的工作或者受到一點小利益的吸引就跳到了另一家公司。然而，一旦問起他們今後要從事哪方面的職位，很多人的回答都是先做做看，在一次次的跳槽過程中，他們並沒有真正抽出時間，進行合理的職業規劃。"0755rc建議年輕人在基層工作中多學習多積累，比起盲目跳槽，合理規劃自己的職業生涯更爲重要。
職業規劃職業規劃 篇3
一、引言
不少人都曾經這樣問過自己：“人生之路到底該如何走？”記得一位哲人說過：“走好每一步，這就是你的人生。”人生之路說長也長，因爲它是你一生意義的詮釋；人生之路說短也短，因爲你生活過的每一日都是你的人生。
我們每個人都在設計自己的人生，都在努力實現自己的夢想。連我們成長的道路上一直扮演着各種不同的角色，職業生涯便是人生自踏上工作崗位之日起到退休。
我們每個人都會隨着年齡的增長而慢慢長大，從學校出來後面對的就是一個充滿競爭的社會。只有努力適應社會，投入到職業世界中。我們只有正確認識自己，認識職業生涯基本歷程，樹立職業生涯規劃理念，使自己的職業生涯快樂併成功。
在現代社會，一個人只有儘早做好職業生涯規劃，認清自我，不斷探索開發自身潛能的有效途徑或方式，才能準確地把握人生方向，塑造成功的人生。實踐證明。在職業生涯能夠取得成功的人，往往是那些有着一種清晰的職業生涯規劃的人。因此，我爲自己制定了職業生涯規劃，使自己能夠有目標地學習，有目標地工作，有目標地生活，使自己每一日都過得有意義、充實！
二、自我評價
基於課堂測評以及我對自己的認識、朋友對我的評價的前提之下，進行了客觀的自我分析。
1.職業興趣
據測評結果表示，我對分析的、靈活的、創新的任務性質的職業比較感興趣。我比較喜歡企業性的工作，包括策劃、管理等工作。
2.職業性格
敏感型：精神飽滿，好動不好靜，辦事愛速戰速決，但是行爲常有盲目性。與人交往中，往往會拿出全部熱情，但受挫折時又易消沉、失望。宜從事工程師、數據處理等職業。
3.職業能力
我我對邏輯推理的能力較強，而信息分析能力也不錯，喜歡對複雜的事情進行思考，工作認真負責。但是，有時想法過於複雜、執着以至於較難與別人交流，也讓別人難接受。
4.個人特質
我性格活潑，與他人都能夠和睦相處。我對工作的自覺性較好，一旦選擇了某份工作或某項任務，我就會盡自己最大的能力把工作做好，而且能夠吃苦耐勞，我認爲這是我最大的優點。我喜歡團體合作，這樣能夠充分發揮羣衆的力量，集思廣益。我對一成不變的工作模式十分反感，希望能夠突破舊的工作模式。
5.勝任能力
1）優勢：有上進心和責任心，認真而持久的做好每一件事。腦子裏總是充滿各種稀奇古怪的想法，邏輯推理能力強，十分注重團隊
精神。有創造精神及冒險精神，一旦有了新想法，就想要行動，就算遇到許多困難，也會努力克服重重困難並且堅持到底。與人交往時較爲敏感，比較謙遜、有同情心，對朋友忠實友好，有奉獻精神，充滿一腔熱血喜歡關心他人並提供實際的幫助。
2）劣勢：有時自己的想法的比較固執，不聽他人勸告，一意孤行。經常無法全面的看待一件事情，導致許多細節被忽略。信心不足，對失敗和沒有把握的事情感到緊張和壓力。
3）小結：既然注重團隊精神，就需要悉心聽取他人的看法，不能一意孤行，這一點我需要多多加強。然後鍛鍊自己的觀察能力，要做到觀察入微。綜上，我應該充分發揮的優勢，不足的地方盡力去改進。
所謂知己知彼，通過上面較爲客觀的自我分析，我認爲，最基本的我清楚了我現在學的環境工程專業還算是通往我理想職業的專業，也比較符合我自身的個性。
三、環境分析
1.家庭環境分析
家庭經濟狀況並不富裕，但完全能夠維持正常生活，有時還會全家人到外面旅遊。爸爸的工作很穩定，所以家裏的經濟來源十分穩定。
2.學校環境分析
我就讀的華僑大學雖然在國內知名度不高，但在福建省的名聲特別大。華僑大學是中國著名的華僑高等學府，是國家重點建設大學，
是首批獲得教育部“本科教學工作水平評估”優秀的大學，是中國面向海外開展華文教育的主要基地之一。我認爲華僑大學的生活環境很好，教學設備齊全，但教學水平一般。我所在的環境工程專業是新開設的專業，就業率在全校倒數，該專業在華大並不受到重視。總的來說，整體教學並不算好。
3.社會環境分析
由於我國人口多，每年畢業的大學生數量在不斷增加，這導致了人口多與就業崗位少之間的嚴重不協調，而使得近幾年來我國大學生失業率在不斷上升。就目前嚴峻的形勢來看，就業環境並不好。
4.職業環境分析
環境工程專業是一門新興的學科，建立及發展的歷史還不很長。環境工程專業仍屬於正在發展中的專業，因此還沒有吸引更多人的注意。但隨着環境保護觀念宣傳的深入，人們對環境意識的加強，有理由相信，未來幾年內，對環境工程專業的學生的需求將會大大增加。
職業規劃職業規劃 篇4
從事職業諮詢相關行業有近10年的光景了，在這個過程中看到了個人的起起伏伏，也看到了企業的起起落落，對職業規劃的發展也有了一些自己的看法和認知：
第一，職業規劃的發展，從大的曲線來看，其拉動的引擎在於經濟因素，就業因素，人才市場的飽和程度，整體經濟的發展情況。每一步都需要經濟帶動，都需要思考帶動，漸次前行，就如同孩子的成長。
第二，職業規劃的歷史脈絡會在中國上演多元化的現狀，同時企業員工的生涯成長線路會分幾步走，第一步是對於個性特質與崗位特點的注重，第二步是個性與團隊配置的注重，第三步是對於價值觀與崗位價值的注重，第四步是個人意願與企業發展的注重，每一步都在上一步的基礎上疊加；在目前職業規劃歷程中，企業更多的是天生個性，角色個性，動力能量，心情指數的特質與崗位特點的注重。
第三，對於高中生選專業的職業生涯理念，我只有一個觀點，也就是依據自己的興趣選一個差不多的就行了，需要最看重的就是行業，事實證明，個體在行業面前是無力的，行業比智力，經驗更重要，在任何一個行業都有各種個性的人取得成功。
第四，職業規劃，只有在企業的認知到達一定的程度後，個人的職業諮詢纔會獲得相對實質的經濟價值與發展。
第五，對於職業規劃，最有價值的部分人羣，當屬應屆大學畢業生以及剛剛進入職場1-3年的學生，雖然越是高端人羣越是自願進行規劃，付費意願也更足，不過大批量的需求需要職業諮詢師自身的成長以及市場成長。
第六，在人的特質上確實是有的人特質不是很突出，他們是屬於百搭型選手，動力弱的感覺做什麼都可以，動力強的感覺什麼都可以做，他們唯一的缺陷就是需要定位，可是自己不知道。也有的人性格會非常鮮明，他們的職業成長會相對走向很舒服，或者很不舒服，成爲了偏執或者用經歷豐富了歷練。
第七，一個人職場的成長，無論是什麼性格，關鍵的成功因素在於有一個好的導師，有一份學習的心態，能經常自覺自省，能從自身上找原因而不是對外多抱怨。
第八，DPA認爲企業發展有階段，個人發展有階段，在什麼階段做什麼事，每個階段認識好自己的角色以及需要的價值觀，把握當下的狀態，規範當下的行爲，管理好自己，配合好崗位，匹配好團隊，完成好業績，把事情做好，就是最重要的。
第九，在評估個性中，能量高的人需要注意不要濫用精力，能量低的人需要擅用精力，一樣獲得很好的成長；動力強的人，需要注意鎖定自己的目標，把握關鍵點，注意人際關係的疏離度，動力弱的人，需要講求人生平衡知足常樂，要看當事人的年齡階段與職業成長週期。
職業規劃職業規劃 篇5
一個人一生中的大半輩子是在職場上度過的。有些人在職場上游刃有餘，而有些人卻常常找不到方向。一項不完全統計數據顯示，有80%的人對自己的職業生涯並沒有明確的規劃，即使有規劃，也很少能夠堅持到3年以上，只有爲數不多的3%的人能成爲卓有成效的職場精英，但是否與明確的職業生涯規劃有關，暫時沒有充足的證據。
職業生涯過程中總有些偶然性的變動，誰也不能保證朝着既定路線前景，但能夠確定的是，成功的職場精英通常具有三個要素：對工作的持久關注，一個能促進成長的職場環境，領導對員工的關懷。通常而言，研究職業生涯成長大多數是以人力資源的角度，側重於談論職業生涯規劃，而這些卻沒有明顯的效益，但是蒂姆·克拉克、奧斯特瓦德和伊夫·皮尼厄突破這種研究的侷限性。依據他們前期對商業模式的研究，他們最近把商業模式應用於個人職業生涯成長中。
個人商業模式與企業商業模式有同樣的結構佈局，它們都由九大模塊組成，即客戶羣體、價值服務、渠道通路、客戶關懷、收入資源、核心資源、關鍵業務、重要合作、成本結構。由於企業和個人之見的差異，因此在各個模塊的定義上有些不一致。本書的第二章和第三章爲此作出了明確的區別，以企業商業模式爲類，核心資源主要由四大類組成，即人力資源、實體資產、知識資產、金融資產；但對個人商業模式而言，核心資源就是你自己，包括你的興趣、技能和個性，職業的“蜜罐區”就是三者交集。
在職業生涯中，我們需要不斷地反思人生方向，時刻協調個人期望和職業發展的機會。首先，我們需要認識自己是誰，這是一個簡單的問題，也是一個千年的哲學難題。尼采在《道德的體系》一書前言中說道：“我們無可避免跟自己保持陌生，我們不明白自己，我們搞不清楚自己，我們的永恆判詞是："離每個人最遠的，就是他自己。"──對於我們自己，我們不是"知者"……”。那麼對於職業生涯，迪克·博爾斯如此稱道“大多的求職者找不到夢想的工作，原因不是他們缺乏工作信息，而是因爲缺乏對自己的瞭解”。事實也正是如此，童年時期往往有明確的興趣，知道自己喜歡什麼，可一旦進入成年時期，童真迷失，我們不得不考慮和周圍的生活交流，因爲我們必須不斷地成長。
生命線探索是鑑定工作滿意度的最佳管理工具，它主要源於興趣、技能和個性，主要有六個步驟，依據前五個步驟，即繪製生命線高低潮、對事件進行說明、確定興趣、描述技能，可以明確地認識自己的能力和期望。再根據約翰·霍蘭德的六種個性傾向，選擇適合自己的職業。選定自己的職業後，你是否考慮一下，工作通常對你意味着什麼，是謀生、發展方向、使命呼喚亦或是自我實現，儘管自我實現很美好，但是馬斯洛認爲“人們瞭解自己的需求並非易事，這是一種非常罕見難得的心理成就”。
其次，對於人生目標這樣的問題，許多人把目標和願景看作相同的概念，其實並不然。對於企業而言，願景是企業生存的使命，而目標是在未來一段時間內可能實現的既定成績。對於個人商業模式而言，松本的觀點是，目的“是一種可持久性整合團隊表現的指導力量”，而目標“是發展道路上必須實現或經過的路標，而這個路標一旦經過之後就會被新的目的地取代”。實踐你的目標主要包括三個方面的內容，即價值服務、客戶羣體、關鍵業務，它的前提條件是重新定義目標聲明，而目標聲明的內容通常不斷地變化。
最後，個人商業模式並非永遠不變，爲了突破既定的商業模式，我們需要重新改變你的觀點，彼得斯將這種方式叫做重啓思維，熊彼特則稱之爲破壞性創造。總之，無論是企業商業模式還是個人商業模式，都離不開創新二字。本書的作者認爲，“商業模式創新需要具備應對模糊性和不確定性的能力，直到形成良好的解決方案”。
理論和實踐的相遇總有些差強人意，對於商業模式的實踐，必須考慮的是，你的收入來源是什麼，爲此你需要衡量你的商業價值。你的商業價值取決於你爲客戶提供的價值是否大於你支付的工資，這也是一個組織機構是否聘用你的前提條件。