據信息時報報道，近來不少大學生反映：一些參加招聘會的企業有“只作秀，不招聘”之嫌，甚至還有少數企業打着招聘的幌子來欺騙涉世未深的求職大學生。對此，有關人士建議大學生找工作時最好多留些心眼，以免被少數別有用心的企業給“忽悠”了。
典型案例：廣告公司打招聘幌子另有所圖
近日，廣州某高校中文專業的2007屆畢業生小朱稱，在他最近參加的一場大型高校畢業生供需見面會上，一家廣告公司一次就發佈了10個“文案”、“策劃”和“公關”等職位，由於招聘海報上註明的工資待遇也比較高，這家公司招聘攤位前學生排成了長龍。
對前來應聘的求職大學生，這家公司幾乎都是隻談不到3分鐘就給一份註明複試時間、公司地址的“面試通知單”。
前幾天，他去了這家公司面試，但這家公司的經理幾乎一句話也沒說，只提供一些資料，然後要求他和十幾個應屆大學生在1個小時內完成一份推廣某保健品品牌的廣告文案，寫完以後告訴他們“等通知。”據稱，當時，還有四五十個應屆畢業生模樣的求職者在門外等待複試。
小朱氣憤地說，後來，他打聽到這家公司是搞假招聘的，因爲一家員工還不到10個人的公司，怎麼可能一次就招聘10個大學生呢？
一位做廣告行業的師兄告訴他，像這種公司都是打着招聘的幌子，其實是從應聘大學生中徵集大量的免費文案，而代價不過是參加一場招聘會的攤位費，還可以借人頭攢動的招聘會宣傳了公司的“形象”，可謂一舉兩得。
專家支招：從招聘海報識別“皮包公司”
據一位業內人士透露，有“假招聘”嫌疑的企業，大部分是保健品、化妝品、房地產和廣告類的行業，還有一些培訓機構借招聘會“招生”。更有甚者，少數無良企業還會借招聘來騙取涉世未深的求職大學生錢財。
據某人力資源市場總經理魏福樹介紹。目前，跟單員、文員、公關人員和演藝吧服務員招聘，是“假招聘”可能性最大的.幾種職位類別。他提醒求職大學生，這些單位通常是通過要求交“押金”、“填表費”和“服裝費”等騙取求職者的錢財。對此，大學生在求職時一定要多留些心眼，不要向企業交納任何名目的費用。
那如何避開“假招聘”陷阱？廣州某人才市場總經理鄭惠忠表示，必須瞭解所應聘的企業是否證照齊全、正規合法經營，在社會上的口碑如何。
另外，怎樣識別“假招聘”的企業呢？魏福樹表示，通常來說，求職大學生可以從招聘海報或招聘廣告來進行判斷。具備以下3個特點的招聘廣告很有可能是不真實廣告。首先，招聘廣告一般對應聘者的學歷、工作經驗都沒有要求，但提供的工資待遇卻很高，比如應屆生、退伍軍人優先，提供住宿等等。其次，這一類公司招聘的職位種類繁多，人數也多，但幾乎都是初級職位，如文員、迎賓、服務員、洗碗工等；最後，不遵循約定俗成的“投簡歷-篩選-通知面試”的招聘流程，往往只留下一個地址，讓求職者直接前去面試，辦公地點可能設在某個住宅小區內，而不是正規的寫字樓。