隨着越來越多招聘網站的出現和大學生、用人單位對網絡招聘的日漸依賴，一些就業指導人士提出，網絡招聘專屬的信用體系和監管機制成爲當務之急。
網上招聘是建立在公正、信用的基礎上的，無論是網站還是畢業生個人，若沒有良好信譽，提供虛假信息，都將使網絡招聘失去快捷、高效的特點，造成供需雙方時間、資金的浪費，甚至影響正常的招聘行爲。
因此，山西省高校畢業生就業指導中心李學強認爲，大型就業信息網站間可借鑑大型購物網站的評價體系，建立相關聯的信用查詢和檢驗平臺，對求職者和用人單位的信息、信用、評價等詳細資料予以公佈。如此，既可使求職者和用人單位選擇時有所參照，又可對招聘中的欺詐和不守信行爲予以震懾。
在此基礎上，應聘者和招聘單位在選擇招聘網站時可選擇一些信譽良好的招聘網站進行信息發佈。具有良好信譽的招聘網站會對應聘和招聘信息進行審批和篩選，並及時刪除那些過時的信息。
同時，孫祥林認爲，就業信息網站應對用人單位和畢業生進行滿意度調查和定期回訪，聽取意見，改進服務。若用人單位和畢業生刊登的信息長期沒有結果，招聘網站定期給用人單位和畢業生反饋與跟蹤服務，以便儘快處理。
此外，網站應儘可能選用一些合適的自動測試、分析、處理信息的.軟件，推出面向用人單位和畢業生的網絡化招聘管理系統，有效地節省招聘時間，提高招聘效率。
“更爲關鍵的是，面對國內網上招聘中出現的諸多法律糾紛，政府應加強立法力度，在加強對網絡和信息傳播內容管理的同時，也應將該領域納入法制化管理的軌道。”李學強認爲，網上招聘效果比較好的高校和部門，要加強交流，積累經驗，爲規範管理提供依據和支持。
山西大學畢業生就業指導中心主任王獻忠認爲，在此基礎上，還應明確並分級建立網上招聘的管理機構，劃分管理職責，使網絡招聘中的糾紛仲裁有地，受害者投訴有門，從而形成規範、有序的網上人才市場。 (記者劉雲伶)