簡歷要控制在一頁之內
YRIS還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因爲沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎麼辦？”這種擔心沒有完全必要，因爲招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質疑他們的專業素養和效率。
如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那麼只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質還不瞭解。假設你是出租司機，經常在北京的大街小巷裏出出入入，自然對北京的衚衕瞭如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老闆，在看下屬寫的'東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因爲他們的專業素養高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業素養的質疑，無疑表明你不瞭解這類公司、這個行業。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成爲他們當中合格的一員。
原寶潔公司人力資源部經理，現任拓晟人力資源管理諮詢公司執行董事王拓軒先生說：
中國人善於“遣詞造句”，喜歡運用誇張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，“信手拈來”，不計後果。在面試中，作爲招聘者，雖然我們會按照招聘的要求進行提問，但是如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成爲面試中的話題”。
編造的事實永遠不等於事實。謊言重複一千遍也許可以成爲真理，但是招聘者根本就不會反覆閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反覆閱讀，因爲讀的次數越多，露出的破綻就越大。