怎樣才能將求職簡歷寫得更精彩呢？
要善於寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷。是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成爲當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。
學歷是硬門檻，企業網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然後按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業有好的從業經歷的人容易通過網上的篩選。簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。
那麼，一份可供檢索的簡歷和一份傳統的求職簡歷之間有什麼區別呢？主要區別就在於：前者應儘可能的簡單、樸素。我們也知道，你花了那麼多時間才選定了合適的版面風格，辛辛苦苦地把所有內容壓縮到一張紙上。然而，對於一份可供檢索的簡歷而言，這種格式的編排根本就是無謂的。
個人求職簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的'工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對於以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量佔A4紙的一張比較合適。最好註明長期定性的工作期限，幾年內希望得到什麼樣的發展。
求職簡歷內容要學會進行橫向比較。因此，那些成績特別優異和出衆的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善於突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。
求職簡歷要寫出自己的特長。用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優勢，也增加被錄用的機會。