招聘方通過個人簡歷上額內容來了解求職者，在個人簡歷上要寫的信息也必須是自己身的優勢地方，畢竟作爲宣傳的廣告，所出的信息也必須要是優秀的內容。個人簡歷所吸引人的地方就在於優勢兩點至上，也就是長處，因此說，個人簡歷的效果就在於能夠揚長避短。
很多人在編寫個人簡歷的時候也知道要揚長避短的重要性，但是在真正開始寫個人簡歷的時候，又不不能清除的知道什麼是長處，什麼是短處。在求職中，你所求職的職位不同，投遞簡歷的企業公司性質不同，則對個人簡歷的要求不同，那麼所需要的長處也是不同。在求職之前，就需要根據你的求職意向，以及自身的實際狀況來分清哪些是長處，那麼些短處，如此一來才能進一步的揚長避短。
在編寫個人簡歷的過程，來突出自己的優勢部分，並將自己的缺點掩蓋下去，也是需要有一定的技巧可言，能做到讓對方相信，並有好感就要先學習編寫個人簡歷的技巧。
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只要你還處於就業空窗期，就需要打造出一份能夠獲得招聘人員青睞的個人簡歷。因爲只有這樣你才能夠獲得面試機會，從而有可能擺脫就業空窗期。職場如戰場，在求職路上有很多競爭者。想要憑藉個人簡歷獲得面試機會，就需要知道掌握招聘官的喜好是製作個人簡歷小竅門。知道招聘人員喜歡什麼不喜歡什麼，才能夠在製作個人簡歷時對症下藥，從而才能夠憑藉投遞個人簡歷獲得面試機會。
成功率高的個人簡歷特徵：
一，個人簡歷要有針對性
個人簡歷主要分爲兩種，一種是泛泛而談的可以投遞在各種場合的簡歷，另一種則是具有針對性的簡歷。總體來說高質量、成功率高的個人簡歷一般都是具有針對性，所謂的針對性也就是針對求職職位，以及求職目標來寫的建立。這樣的個人簡歷可以集中一點優勢在求職目標上，那麼在求職中就非常具有競爭力。
二，簡歷要具有實用性
你所寫個人簡歷要能夠讓對方看的進去， 能夠吸引對方，進而才能通過。 因此，優秀、高質量的個人簡歷還需要具有較高的實用性。簡歷的實用性體現在很多方面，比如說閱讀性，你所寫個人簡歷不能太長，語句要通順， 意思表達要明確。
三，個人簡歷要有個性
能夠提高成功率的個人簡歷通常也是具有個性化，在衆多個人簡歷中能夠脫穎爲出，必然是與衆不同。當然，在個性化的`設計上，也要注意編寫個人簡歷的原則。
簡歷製作建議：
控制篇幅長短 杜絕細節問題
有些求職者在編寫個人簡歷時習慣將自己全面展現給招聘人員，認爲只有這樣自己才能夠憑藉個人簡歷獲得面試機會。但是實際上並非如此，一份內容過於瑣碎篇幅又十分冗長的個人簡歷時無法獲得招聘人員認可的。因此在製作個人簡歷時一定要將篇幅控制在一頁紙內，並且在打造時不能出現任何細節問題。細節決定成敗，在個人簡歷中出現細節問題會讓招聘人員認爲求職者的態度不端正。因此在製作個人簡歷時需要重視以上所述，避免因爲這種問題失去面試機會。
結合自身優勢 製作個人簡歷
在編寫個人簡歷時，還需要重視結合自身優勢。只有將自身優勢傳達給招聘人員，才能夠增加個人簡歷的競爭能力。以一種最直觀的方式向招聘人員證明自己能夠比其餘競爭者更加適合這個職位，才能夠憑藉個人簡歷獲得面試機會。
打造個人簡歷的技巧：
1)在編寫個人簡歷時首先需要學會控制篇幅，在編寫過程中需要注重言簡意賅。切勿將個人簡歷編寫成個人論文，要知道招聘人員並不是你的大學導師。個人簡歷注重的就是簡字，建議求職者在打造過程中將篇幅控制在一張紙內。這樣簡潔明瞭能夠讓招聘人員一眼能夠看到亮點的個人簡歷，才能夠具備競爭能力。
2)個人簡歷中能夠將工作經驗、學業成就、專業技能甚至工作態度作爲重點來編寫，但是需要注意不能夠將求職宣言以及家庭背景作爲亮點。個人簡歷中的重點非常重要，因此一定要結合自身優勢，不要妄想通過一些無關緊要信息爲自己贏得面試機會。
3)將個人簡歷製作完畢之後還需要反覆檢查，以免在個人簡歷中出現任何錯誤。因此在投遞之前需要反覆檢查至少三遍，必須要保證個人簡歷的正確性。因爲一個小錯誤會讓招聘人員認爲你的求職態度有問題，所以想要憑藉個人簡歷獲得面試機會還需要注重細節問題。