把每一次投簡歷都當作寫論文
化工業外企人力資源部 Helena
現在網絡上的簡歷模板一應俱全，也使得大家都有公開參考和借鑑的平臺。可是，這不代表每一封簡歷都要套用固定模式，形式和內容上的雷同恰恰會讓讀到你簡歷的招聘人員認爲你缺乏個性和誠意，也會毀了你的.求職獲勝機率。
現實情況是，現在大家都傾向於把自己往“死裏”誇，借用各種誇張的、虛構的、抄來的內容，一再標榜自己是“不二人選”。拿畢業生們來舉例，情況特別顯著。同一個學校同一屆裏出現若干個“學生會主席”的段子已經常被拿來當笑話，如今我們還發現，大學生一個個都厲害得不得了，沒出校門已經混得“過盡千帆、閱歷豐富”，彷彿每個人都在500強或知名大集團裏幹過，實習蹤跡遍佈天涯。其實這些大可不必，對閱人無數的HR來說，說得再好也都是似曾相似的詞藻，難免“審美疲勞”。原本明明挺靠譜的也顯得不那麼靠譜了。
畢業生們在投簡歷前應該要結合即將投遞的企業和崗位再給自己做個分析定位，這對到了後期經歷長久求職都不太成功而心態出現焦躁的同學們來講尤爲重要。找工作投簡歷不是買彩票博大獎，不是能靠運氣賺來的。如果認真對待每一次的投遞簡歷，對方一定能感受到誠意，相信成功率一定會控制在5次之內。就把每一次簡歷都當作是寫論文去對待，要想着拿高分。讓對方能感受到你是用過心去寫簡歷的、也是認真去了解過企業文化的、更是有明確職業目標的。一份專門爲企業“定製”出來的簡歷會讓HR們感受到你是多麼想加入這個企業、多麼想獲得這個崗位。態度決定一切，認真用心的態度很多時候就能換來機會。
對於更廣泛的求職者來說，道理也是一樣。用不着“海投”，因爲“精投”的勝算往往更大。投每一家企業時都做足功課，一定要對簡歷做相應修改，也一定要了解清楚對方公司的背景以及崗位的相關信息。
