製作簡歷，需要掌握一定的技巧，同樣的，一份完美的個人簡歷提高應聘的成功率，一份優秀的個人簡歷的投遞同樣需要一定的技巧。投遞簡歷，最常見的方式是，通過瀏覽求職網站，將自己的個人簡歷發到對方的企業郵箱上，等待對方企業的回覆，對求職者而言，本身就極爲被動的求職，一定要注意技巧的把握，才能讓你的簡歷有最高的命中率。
網絡投遞簡歷，需要注意的問題：
網絡投遞簡歷，一般有兩種方式，一種是求職網站上，上面有統一的簡歷模板，按照內容提示直接填寫，這種是簡歷製作與投遞同步的方式，一般沒有什麼技巧可言，只需要內容上有優勢即可。
另一種是，將自己已經制作完成的簡歷以電子郵件的方式發送到企業郵箱上，在投遞的過程中，郵件主題與郵件用戶名是投遞時需要注意的問題。用戶名最好是求職者真實的姓名，郵件主題最好標明自己應聘的職位，這些小細節的把握，都會提高應聘的成功率。
紙質簡歷的投遞，需要注意的問題：
各大高校，人才中心，定期會有大型的招聘會，這些是紙質簡歷的投遞。紙質簡歷的投遞，同樣有需要注意的問題：
1、不能亂撒網
不管是高校招聘會，還會人才中心，簡歷的投遞都不能全面的撒網，而應該是有目的的、有針對性的投遞。事先了解有哪些企業、哪些崗位，根據自己的專業、求職意向，有目的的投遞簡歷，大面積的撒網，並不是成功率的保障。
2、簡歷製作
紙質簡歷的投遞，可在簡歷的製作上，提高命中率，讓企業從萬千份簡歷中一眼就可以看到你的簡歷，那麼，你成功應聘的機率就非常高。例如，在簡歷的封面上耍一些小小的心機，更鮮豔的.顏色，更醒目，更搶眼，被查看的機率就更高。
現在，大多數的企業在招聘時，大多告知應聘者以電子郵箱的方式投遞簡歷，電子郵箱成爲求職者嚮應聘單位展現自我的唯一渠道。這裏需要說明的是，電子郵箱投遞簡歷，不是簡單的把自己的個人簡歷發到對方的電子郵箱中就算完事兒，還有一些需要注意的細節問題，注意細節，可提高應聘的成功率。
電子郵箱投遞簡歷需要注意的問題：
其一、郵箱賬戶名
企業以郵箱的方式收取應聘者的簡歷，一封郵件發來，單位首先看到的是郵件的用戶名，所以，建議求職者電子郵箱投遞簡歷時，將自己郵箱的賬戶名最好改成自己真實的中文名，真實姓名可給單位留下更深刻的印象。求職單位接收的求職簡歷數不勝數，大多數的人習慣用英文或數字作爲郵箱的賬戶，如果你的是真實的中文名，可讓企業看到你的誠心，也加深他們對你的印象。
其二，郵件主題
第二需要注意的問題就是郵件的主題，你發送的郵件無疑是你自己的個人簡歷，無關於簡歷內容的好壞、簡歷模版的漂亮與否，能夠讓求職單位通過主題明確你的應聘崗位，纔是郵件投遞簡歷的關鍵。郵件投遞簡歷一般有一個固定的結構“真實姓名+簡歷+應聘崗位”，僅通過郵件的主題，求職單位就可以明確郵件是應聘簡歷，是來應聘什麼崗位的。
注意以上兩點，瞭解投遞簡歷小竅門，讓你遠離“稀裏糊塗”投遞簡歷的誤區，提高個人簡歷被企業查看的機率。企業可以成百上千封郵件中查看你的郵件，這已經是應聘成功率提高的一種表現。