定好工作目標後，首先要確定在着名度高、職位信息豐富的專業人才網站發佈網上簡歷，這樣會您的求職事半功倍，比如您在廣西找工作，那麼可以上我的的簡歷網 ,在那裏您可以免費發佈網上個人簡歷，還可以獲得大量企業招聘信息,由於上面的招聘企業及其他單位很多HR關注着那個網站，很多應屆畢業生都說效果很好！
網上投簡歷留意事項
有的放矢。摸索性的網上求職成功率低，很大因素是由於學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位先容、信息發佈時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁瞭解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面具體地瞭解了招聘職位的信息後根據自己的`實際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦週期在一週或一個月不等，但對於求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者的人也很多。我的簡歷網 的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力就很強，相反，用人單位會以爲你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見而放棄了你。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
“另謀高就”時更新簡歷當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。簡歷發出後並非百發百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。於是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環節。
按招聘方要求投遞簡歷 目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業爲安全起見，一般希看求職者以純文本形式投遞簡歷。假如用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要儘量按照對方的要求操縱。