如今應屆畢業生就業競爭激烈，爲了突出自己，很多應屆生的求職簡歷都做得非常精美，不僅給簡歷進行包裝、確認、審定，甚至連獎狀、證書都粘貼上去，最後還配上封面裝訂。應屆畢業生在製作求職簡歷時，應該注意哪些事項呢?下面小編就爲大家詳細介紹一下。
內容：簡歷格式可以從網絡和各種應聘招數書籍上借鑑得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當地把自己的個人資料介紹出來。第一頁可寫明：如求學經歷、實踐嘗試、愛好特長、獲得獎項及必要的技能水平，這些只要註明時間、地點、相關名稱。第二頁則附上自己的成績單、實踐成果、證書複印件就可以了。
照片：簡歷上最好能夠附上照片，這樣能給面試官較深刻的印象。但有兩種照片建議不要放：一是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。二是藝術照，用人單位看人不是要看藝術照的，通常藝術照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。
聯繫方式：電話號碼不正確或關機或根本沒人接，此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費了雙方時間。
附件：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發送簡歷，HR害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。
培訓：參加過培訓也是用人單位看重的一個點，培訓內容可以是駕駛、專業職稱、專業技術等級、技能資格認證，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，並且有簡單的培訓內容介紹以及自己的心得體會。
有針對性地投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內容。可以適當根據公司招聘要求和側重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。
求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位，不宜投遞過多的職位，以免給人一種“只要有工作，做什麼都可以”的感覺。
大學生求職簡歷製作注意事項
1、要明白自己的求職意向
企業們最想從你的簡歷上了解的是你可以爲他們做什麼。如果你有多個求職目標，就要製作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統並且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，爲自己的簡歷定一個明確的方向。
2、內容要清晰充實
雖然外表的與衆不同會吸引企業的視線，但是企業選人更看重的則是內容。現有不少畢業生在寫求職簡歷時都存在着一種毛病，就是內容寫的很空泛籠統。比如：“成績優秀、積極上進、踏實肯幹，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明。可是簡歷上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善於讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓HR生厭。
3、求職簡歷的主要要素
HR在篩選簡歷事一般會重點注意：應聘者的期望，公司招聘高位所素質的相關表現，比如：學習成績、社會實踐經歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業、畢業學校等。因此，一份正規的求職簡歷上至少要包括以下內容。
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯繫方式(郵寄地址和郵編，聯繫電話，電子郵件);最好留下手機並保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最後，可以附上有關證明材料的複印件，如獲得獎學金、優秀幹部、實習鑑定、專業資格證書和發表過的論文的複印件。
4、簡歷格式要整潔、美觀
簡歷的格式一般爲兩頁A4紙打印，字體爲宋體，大小爲五號或者小四號。求職簡歷可以沒有封面。其實很多HR都不希望有封面和塑封的簡歷的，因爲看之前再抽出其中的簡歷比較費時間，試想，在人山人海的求職現場，有哪些人願意一個接一個的去抽簡歷浪費時間呢?
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關鍵是要有想要的內容。而對於一些特殊的崗位，比如設計類、公關類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創意。
校園招聘中最受歡迎的簡歷
校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那麼如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?
1內容必須真實
不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。
2目標一定明確
在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什麼，然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的`對象.
3簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。HR一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多隻有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份“一目瞭然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
4採用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便於閱讀是最主要的原則。
5莫寫所有經驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。?
6不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
如何投遞出吸引HR的優秀簡歷
滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個電話，是因爲自己能力不夠嗎?不一定!很可能是在投遞時出了錯，從而使它"失聯"了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到HR的手上。
選用常見且穩定的電子郵箱
不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統，以免簡歷夭折在發送的路上。發完簡歷後，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因後再重新發送。
忌只用附件形式發送簡歷
只發附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因爲在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作爲補充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔週重複投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有餘，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開"高峯"，把握投遞時間
1.避開招聘信息發佈的前兩天(投遞簡歷的最高峯)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因爲HR也要準備下班回家吃飯啦。
4.最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峯，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?
簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關於你的最多信息。簡歷既是一種介紹，又是對自己成長曆程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現出來，當然要很多資料，資料再多但只要整理得當，一樣有條理、有聲色。