簡歷內容潤色是良方

       簡歷重點要突出

越來越多的求職者開始使用網絡來投簡歷，那麼網絡簡歷的內容方面是否有特殊的需求呢？

資深職業顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那麼這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內容的.重點與針對性：

重點：就是指最重要的內容，比如敘述你前一份工作的經歷，最重要的就是要強調你在這個崗位上的業績，而不是對崗位職責的簡單闡述。

針對性：簡單而言就是針對不同職位準備的簡歷，其中突出的重點不同。現在各大招聘網站都有對應服務。

內容潤色是良方簡歷造假不提倡

如何看待一個班50個人，36個都是班長的現象？

對於社會上的這類現象，郝健表示，隨着就業壓力的增加，大學生都希望能吸引企業的注意，所以簡歷的內容可能稍微有所誇大，這種現象還是比較普遍的。實際上60%的企業招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當地強調一點，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過度的誇大，是很容易遭到用人單位的反感的。