作爲大學畢業求職的“敲門磚”，小小的簡歷也包含不少學問。
在石家莊上學的大四學生小羅，就因爲簡歷問題碰過壁。大四第一學期，一些單位來到小羅所在的學校招聘。學過photoshop的`小羅，爲自己精心製作了一份簡歷，有封面、有求職信，前後一共四頁
紙。平時成績不錯的小羅滿懷希望將簡歷投出後，一直未等到公司的迴音。春節剛過，小羅準備提前回石家莊去參加招聘會。這時，已經畢業的表姐發現了小羅的問題：簡歷太長，可能影響用人單位篩選。
記者採訪了一家鍋爐銷售公司負責招聘的苗女士。她說，在招聘會上，用人單位往往會收到很多簡歷，不可能一一認真閱讀挑選，那些有特點、製作簡單明瞭的簡歷，能最先被挑選出來。一些簡歷雖製作精美，但如果內容 嗦，反而讓人讀不下去。
邯鄲學院招生就業辦公室主任張文芳說，招聘會上衆多應聘者，很難有時間看完繁瑣的簡歷；反之，簡歷只是草草兩句了事，又很難在衆多競爭者中勝出。因此，大學生製作簡歷最好使用一張A4紙，並且簡明扼要，字數一般應在1000-1200之間，註明基本信息，一目瞭然。
此外，張文芳說，投遞簡歷之後，應聘者不要坐等用人單位的回信，可主動與用人方聯繫，詢問自己的應聘情況，讓用人單位感覺到應聘者對他們的重視。如果有幸進入到面試，應聘者應先簡明地談自己對該用人單位的認可，以及自身發展，不要先談論工資報酬等，但在簽訂用工協議時，一定要協商好以後的工資待遇。
