轉載自逸仙時空 Yat-sen Channel
相信很多同學都有過被ChinaHR難以理解地BS過的經歷。昨天到某公司面試，在等候
室裏負責引導的工作人員正是ChinaHR的工作人員!閒聊之中乘機問了了關於他們的簡歷篩
選流程和標準的一些信息，和大家分享一下：
被問到的ChinaHRer曾參與過廣本的簡歷篩選工作。據透露，簡歷的篩選全部由China
HR負責，公司一般不參與初選。他們分工進行，一人負責一些，並不是傳說中的電腦機選
;整個過程會根據公司給出的一些要求來進行，但是ChinaHR也有常用的一套標準，基本相
差不大。事實上，每一份簡歷都是會被瀏覽，提交及時就不存在漏選問題啦^_^
簡歷的篩選原來是以評分來進行：就是根據各項內容打出相應的分數，然後根據總
分確定是否入選。相應有以下一些指標：
實習：做足兩個月的`實習才能得分，是2分(做了一個月左右的而又老實作答的…-_-
不好意思bs了);當然，這個可以累加，例如7-8月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起
來可以得分;時間越長那分值越大了(好像說距離現在比較久遠的也沒那麼高分);需要明
白的一點：公司的名氣、規模在這裏是沒有作用的(ft吧)。
學生幹部：也是類似，作一份算一份分數，具體沒問;
四六級：過了六級4分，只有四級2分，沒四級的rp值馬上調爲零，get out -_-
學習成績：重頭項目!第一檔次的，例如前10%，加8分!接下來20%是4分，前30%是2分
，其他給蛋。
項目經驗：一項2分。個人覺得這裏可以爭取一下多多表現啦^_^