你是否試過在網上狂轟亂炸地投簡歷，而回應者卻寥寥無幾？是人才都飽和了，還是自己不夠優秀招聘單位在第一時間就給槍斃了？下面是小編整理的爲什麼投了那麼多簡歷都沒人回覆？內容，歡迎大家閱讀。
爲什麼投了那麼多簡歷都沒人回覆？ 篇1
除了你真的不合適或已經招到人了，還有如下幾個原因。
1、你可能不知道的是，大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的。所以求職者抱怨自己我投了那麼多簡歷爲什麼反饋率那麼低，反饋率低是非常正常的。另外，有些人才網是以報紙招聘爲主，報紙招聘效率高。網站上的職位都是在報紙上刊登過後作爲免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科+3年工作經驗+主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道爲什麼一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的`簡歷。
2、求職意向爲跳級別。有一份簡歷，寫的是有幾年的市場銷售的操作經驗，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經理。這樣HR在挑選簡歷時爲傾向於有主管或經理相關經驗的。這樣的一個跳級別的求職，一定要體現出自己真的能夠勝任主管或經理的職務。建議：求職意向爲跳級別時，除了體現自己的工作成績外，還要充分體現自己的管理和組織能力。
3、沒有細心與職位匹配好。這種情況常見於“馬虎”或“海投”簡歷。如，填寫求職意向是：成型部門的相關職位，卻因爲沒有注意細節投到招聘工程、幹區、溼製程的相關職位去了，這樣招聘專員或人事當然不會打電話通知您去上班了，甚至面試的機會也爲零。建議：投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡歷。
4、薪資待遇要求不合適。有些求職者或許是被“面試電話”嚴重騷擾了，或是在薪資待遇上對自己嚴格要求，導致薪資待遇與招聘單位的預算不匹配，因此網投簡歷的面試轉化率不高。這裏筆者建議大家：待遇要求填寫適當些，結合現在的實際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。
5、對方沒看到自己的簡歷等。正常情況，如果這個崗位如果急着要人，你發過去的簡歷他會在第一時間給你回覆，如果兩週之內沒有回覆，那就證明你被pass了，即使你打電話過去也於事無補。不過也存在一些特殊原因，而導致你的簡歷沒能及時到達HR眼中，所以一個電話算是提醒，更是一種印象，即使當時沒有適合你的崗位，那麼在幾個月之內如果有跟你分符合的職位，你被HR提起的機會就大大提高了。
這裏提醒大家，不用擔心投了簡歷而沒有面試通知。找工作本來就是雙向選擇，投個簡歷大不了對方不回覆你，這事兒又不違法。更不要因爲看了本篇文章而不敢投簡歷，我們一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因爲人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真！
爲什麼投了那麼多簡歷都沒人回覆？ 篇2
1、有時企業本身並沒有某一職位，爲了充分利用公共的招聘網站和平臺發佈招聘信息的資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場;
2、企業方爲了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺;
3、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;
4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;
5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先;
6、沒有根據企業的要求按照規範的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資;
7、網站爲了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發佈出來或者重複發佈信息;
8、個人的條件與企業的要求有差距;
9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求;
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢;
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟;
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足;
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小;
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔;
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫;
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位;
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況;