這些年我面試的人算挺多的，我面試還是蠻挑的。有次我生病回來，兩個下午面了16個，全斃掉了。究其原因，當然經驗、能力是一方面，儘量匹配，另外還得看這人是否踏實、有悟性、注重細節，人品還是蠻重要的。我是運營出身的，一個好的運營，我面試時一定想方設法考察他的耐性。千軍易得，一將難求，真沒辦法。
簡歷是門面，你能力再強，簡歷做的太垃圾，連面試的機會都不可能有，多可惜!這篇文章，和大家討論下關於簡歷的一些問題和技巧，給大家提一些誠懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。
個人概況我就不細說了，其中一點必須點出，就是照片。如果你覺得你長得還行，最好放上你的照片。同等能力、經歷的面試者，一定是長得好看的成功機率高。不管你承認不承認，反正這都是事實。
我重點要說的是以下幾點：
第一點：職業生涯的不同階段，需要用不同的簡歷
我經常收到一些直接從招聘網站上copy下來的簡歷，更有甚者，連條條框框都不捨得去掉。還有一種簡歷，就是一直不斷地在自己原來的簡歷上增加內容。
記得找一個適合自己的模板!
tips：
簡歷在你職業生涯的不同時期，應該有所不同。最簡單的.劃分方式就是按照你的級別變化來：剛畢業、主管/經理/高級經理、總監、副總裁/CXO。每個階段的簡歷都需要有所側重。
剛畢業：側重你在學校的實習經驗、學習成績
主管/經理/高級經理：側重你的業務能力、取得的成績
總監：側重團隊經驗、業績
副總裁/CXO：側重你給公司帶來的變化、團隊、行業深度
所以，對應不同的階段，你的簡歷是需要定期做較大的修改的。
第二點：簡歷需要“簡”、省紙
一份簡歷內容部分一般超過4頁A4紙，基本就是在浪費紙(當然你的簡歷夠豐富，可以稍微多寫幾頁。另外設計、畢業生的簡歷除外)!一張紙可是1毛錢啊!
我見過20、30多頁的簡歷，你是想累死麪試官麼?還是你們家開造紙廠的?工作之後，最最核心的還是你的工作部分，公司招你，必須和這個職位儘量匹配。所以工作經驗這塊，在簡歷上體現你最出彩的一面，這纔是關鍵。
幾頁紙還能濃縮出自己的精華，其實還是挺有技術含量的，這還需要一點文字功底。