如果做簡歷太過於輕率則顯得自己在態度方面有很大的問題，因爲這至少表示你不重視簡歷所以你在裏面隨意填寫，寫出來的東西根本就不是經過大腦思考過的。下面帶來人事專員免費求職簡歷模板，歡迎閱讀!
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人事專員免費求職簡歷模板
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投簡歷的技巧
一、不投超過50封簡歷，不要唧歪
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨着求職網站的盛行，網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味着，平均一個找工作的要投遞50封簡歷纔有一個面試機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……
這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發生。
還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩週就能夠找到人，所以後兩週投中的機率就等於零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓HR看不到你的簡歷的理由
1、附件 郵件
你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備羣發?慢，看看以下的提醒，你注意到了麼?
1)用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最後一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認識!不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因爲別人的弱而毒害自己的前途。
2)附件 郵件：用附件 郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的.信件中看到。
如果你只有附件，那麼打開你的郵件就多了一道工序。鑑於企業HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因爲人家面試的時候打印不方便。
2、郵件標題
你是否有一箇中規中矩的郵件標題?下面給不同的郵件評分：
“John的簡歷”
“John應聘貴公司“
“John應聘NEDP的簡歷”
“John應聘NEDP的職業規劃師，謝謝您的關注!“
還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。
SOS!
有新意，但是很二。
給我一個機會，還貴公司一個奇蹟!
大哥，你當是申奧啊!
點我把!
典型的色情網址宣傳方式……無言。
簡歷
你誰啊?以爲就你一個人申請啊!
請轉貴公司CEO
我一般會回：請直接轉發給CEO。
3、發送與轉發
有很多人都直接羣發簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷，這讓HR內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一羣羣發的!
如果裏面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：
“貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”後面跟着100個羣發名單。
切記，一定要一封封地發啊!
