“要面試必須先做這幾道題，做完了我們再看你簡歷。”昨天是2007年暑期北京地區畢業生供需見面、雙向選擇招聘月的研究生專場招聘會，記者現場採訪時發現，一家招聘單位爲了節省閱讀簡歷的時間出新招，讓求職者先答幾道專業題，答對了再收簡歷進行面試。
進場前先查學歷證明
與往日的綜合類專場招聘會爆滿場面相比，昨天的招聘會顯得冷清許多，本來規定上午9點準時開始的招聘會，到了9點半，來參會的招聘企業還未過半。不少求職者只能是自己先通過招聘企業事先貼出的招聘信息來了解職位需求。在招聘會的'入場口記者看到，有幾位工作人員專門對求職者的學歷進行“審查”，每位求職者在進入會場前都需要先填一份“個人登記表”，裏面包括求職者的個人基本信息，包括學歷和工作經歷等內容，填完後，工作人員會贈送給每位求職者一本最新頒佈的《勞動合同法》。
面試之前先做專業題
昨天，在一家招聘企業臺前記者注意到，在招聘臺的醒目位置貼有一張“招聘面試題”，面試題上共出了三道和計算機編程相關的題。
這家招聘單位的工作人員告訴記者，他們招聘的職位是高級程序員，“我們想招有實際工作經驗的人，這幾道題對於有工作經驗的人來說不算難，但對於沒有過實際工作經驗的人來說可能會有些難度。”工作人員介紹。由於以往他們在招聘求職者時會收到許多簡歷，但實際上這些簡歷中真正符合招聘職位的沒有多少，所以這次採取了讓求職者先答題的方式，“採取這種方式主要是大概對求職者有個瞭解，如果題做不出來，可能就不會再考慮收簡歷和麪試，或者即使收了簡歷和進行面試，招聘時也會結合答題的情況來定”。
但在半小時內，記者注意到，有幾位求職者在該單位招聘臺前只是駐足看了看招聘信息，並沒有人答題應聘。