簡歷就像你的第一張臉,一份好的簡歷能讓你首先脫穎而出。但是,有些話寫到簡歷裏可能給你加分,有些則可能給你扣分!下面爲大家提供獵頭崗位工作簡歷模板,歡迎參考!
獵頭崗位工作簡歷模板
喬布堂市喬布東路 | (+86) 13xxxxxxxxxx | XXX@本站 |
上海喬布大學 | 人力資源管理 | 本科 | 畢業時間:06/2011 |
獵頭助理 | 仁投資諮詢(上海)有限公司 | 07/2009 - 10/2009 |
通過數據庫、人脈關係等方式,搜索、篩選符合要求的候選人 |
區域招聘顧問 | 中華英才網大連分公司 | 11/2009 - 04/2010 |
參與大連地區金融業中高級職位的網絡招聘工作,就招聘情況與北京同事保持信息溝通 |
搜索與篩選簡歷,並與合適的候選人溝通,瞭解其現所在職位的特徵,對候選人有針對性地幫助其整理、提交簡歷 |
參與遼寧地區中華英才網承辦的校園招聘活動的舉辦以及後期面試、筆試的安排 |
負責會展人員調動、人事工作安排、場館分配等助理工作 |
志願者 | 上海“喬布堂杯”科技節 | 05/2009 - 06/2009 |
組織參觀者簽到,安排表演人員,並且進行郵箱報名預約管理 |
展覽與講解工作, 包括有關展覽的技術理念、講解與新聞稿發佈 |
大學英語六級(CET6) 優秀 | 英語聽、說、讀、寫優秀 |
《淺談現代商業銀行人力資源的智能開發》 | 論文 | 發表於《人力資源》 |
拓展閱讀:簡歷寫作時怎麼來有效的突出你的成績
如果你是一個招聘企業的HR,下面兩句是來至不同求職者的簡歷,你會願意挑選哪一位求職者加入你的公司:
A:“制定新的銷售方案從而提高了產品銷售總額。”
B:“制定新的銷售方案,產品銷售總額同比上一季度增加27%。”
顯然,第二句中的`詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
專家指出,求職者在寫簡歷時即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的僱主:“開發出一套存貨控制系統,從而避免了重複供貨”;“通過工程過程創新降低了產品責任風險”;“提前將產品推向市場”。
還有,把“接管了一個問題成堆的地區,開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”,改寫爲“接管了一個問題成堆的地區,開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧,並於兩年內將市場佔有率從4.8%提高至6.5%”。於是更具說服力的表述方式出爐了。
在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力,同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。
一位外企的HR表示:“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘裏未能發現任何成果表述,那麼這份簡歷就成爲歷史了。”
專家建議雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績,但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反,他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計,他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。
事實上,求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實,或許競爭者的成就比你更輝煌,但他們若不能有效地予以表述,那這些成就就等於不存在,從而令你獲得很大優勢。