一般HR很喜歡看照片，尤其是照片清晰、大方的照片，因爲HR面對那麼多簡歷的時候會不由自主的被有照片的簡歷所吸引，從而增加面試的機會，而且HR一般看簡歷都是一掃而過很難有深刻的記憶，這時候你得照片就發揮除了用處，能讓HR記憶猶新，同時也爲自己爭取了機會。
當然，如果你的求職照不好，在爭取時間的同時，也伴隨着風險，並將直接影響你是否進入面試。長相是爹媽給的，但職業感和氣質是可以自我打造的。HR至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業成熟度。
近幾年簡歷求職照片成爲了一個經濟鏈，很多利益相關者會有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對於簡歷中是否要放照片，喬布簡歷的`建議是：
(1)招聘信息裏有照片要求，一定要附上照片;
(2)如果要附照片，一定要照有職業感的照片;
(3)如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。
如果您應聘美國企業，千萬不要放照片。《福布斯》雜誌的一個專欄中指出，應聘時，求職者都會主動避免提及外貌、性別、種族、婚否等因素;求職者在投遞簡歷時，如果透露了上述信息，反而是極爲不合適的。這會讓您顯得“天真且不專業”。
而普通的中國企業，照片也不會是決定您應聘成功與否的決定性因素(當然，演員、公關等需要一副好面相的人除外)。如果您一定要附上照片，或者要求中提到必須附上照片，您可以在不影響簡歷篇幅的基礎上，附上一張照片，一般放在簡歷的右上角。
這張照片最好符合單位的調性。比如，如果是教育機構，工裝照是很合適的;如果是時尚媒體，您或許可以讓自己潮一點。
另外，還有幾個建議您可以考慮：
放您半年，最好是三個月以內的近照;
不要放大頭貼或者自拍照
不要做太多的PS，太有藝術效果的照片適得其反;
最後照片上顯示出的感覺要和您本人一致
總之，不要放讓您自己看了都感覺不可思議的照片。其實，還有一個很機智的辦法，就是在您的郵件正文中附上您的LinkedIn或者大街網鏈接。首先，對方不用下載-打開，就可以看到您的簡歷;另外，在這樣的職業社交網站上展示照片，不論對什麼樣的企業，都是合適的。