如今，各高校的應屆生已經開始四處找工作，在求職過程中，有一些畢業生求職心切，實習經歷有“注水”現象。市人力資源和社會保障局的職場專家提醒，過度包裝求職簡歷只能適得其反。
多家企業的管理人士反映，現在畢業生簡歷中，子虛烏有或者被誇張過的實習經歷經常被堂而皇之地包裝在簡歷上。許多企業HR被書面資料所矇騙，從而直接造成招聘效率下降。
在一次招聘會現場，一位計算機專業畢業的應屆生遞上了一份寫有豐富實習經驗的簡歷，想應聘某家企業的計算機管理員。但是，在現場面試環節，該應屆生當場就被單位退回，而失敗的'原因則是：求職者只有理論知識無實際經驗。後來經過分析箇中原因，得出的結論就是：實習經歷“注水”。
職場專家提醒，應屆畢業生有其特有的職場競爭力，企業更看重的是求職者的整體素質和職業道德，實習經歷並不是決定因素。簡歷包裝如果從適度演變成過度，即使一開始被單位錄取，在以後的工作中也很可能會被解僱，反而得不償失。所以，與其在簡歷中摻雜水分，不如加強自己的綜合素質，以從根本上增強職場競爭力。