64歲的老黃離開單位時將老東家告上法院，索賠萬元經濟補償金，原因是離職前好幾個月老東家都沒有爲他繳納社保。日前，廈門市中級法院支持一審集美法院的判決，認爲老黃過了退休年齡就不屬於勞動法保護對象，不存在單位支付經濟補償金的'問題，因此駁回老黃的訴求。
老黃生於1944年，1996年4月開始到集美某中專學校從事木工工作。2000年1月份之前，老黃與學校都沒有簽訂勞動合同，存在事實上的勞動關係，學校也沒有給老黃繳納社會保險。從2000年1月開始，雙方6次簽訂勞動合同，最後一次簽訂勞動合同的時間是2006年2月1日，爲期10個月。
學校從2001年9月起爲老黃繳納社會保險，一直繳納到2007年9月份。2008年4月，老黃提出辭職。過了3個月，老黃向勞動仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，要求學校支付經濟賠償金和違約金，因爲單位從2007年9月份以後沒有爲他繳納社保。勞動仲裁委經審理裁定駁回老黃的所有訴訟請求，老黃不服裁決，於是告上法院。
法院經審理認爲，根據規定，男職工年滿60週歲應當辦理退休手續，而職工已到法定退休年齡，即使勞動合同期限未滿也應終止勞動關係，不發經濟補償金。
本案中，老黃過了法定退休年齡，直到2008年7月18日才申請勞動仲裁，早已超過勞動仲裁申訴時效。此外，雙方勞動關係因老黃到了法定退休年齡而終止，勞動關係終止之後，不存在用人單位應支付經濟補償金的問題。因此，法院駁回老黃的全部訴訟請求。
