銀行網申簡歷篩選以機選爲主，所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定係數進行篩選，在填寫時一定不要出現錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關注專業、院校，工作實習經驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環節都會影響着考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，並且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學生通過網申通過率較大，但也並非所有211、985高校的學生都能通過，一般來說，經濟相關院校的二本院校，學生成績較好，有較豐富的實習經驗，幹部經歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的，當然在銀行沒有特別要求專業的情況下，其他專業也有同等的機會。
由於應聘者數量實在過於龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業有自己的招聘系統，也有自己的操作後臺，接收到簡歷後，工作人員可以根據公司的要求設定一些指標，如“國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現在人力資源負責人的面前。
其實每套網申系統都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家公司的標準裏，完全匹配專業給30分，相關專業給10分，不相關專業則直接淘汰;重點目標學校給15分，重點學校給10分，一般學校給5分。包括實習經歷、學生會幹部、項目經驗等都有相應的分數。最後，根據計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。
銀行網申簡歷篩選其實包括計算機篩選和人工篩選兩個部分。計算機篩選簡稱機選，是網申簡歷篩選最重要的環節，也決定求職者是否通過篩選的關鍵環節。這裏的人工篩選只是對機選篩選結果的複查過程，會對篩選結果甚至最後面試結果有一定影響。但是由於網申形式適用於大型招聘，簡歷數量多，人工耗費時間和成本過大，所以機選才是決定篩選結果的主要原因。因此，未通過網申篩選的根本原因就是未通過機選!
那麼，未通過機選的.原因又有哪些?總結來說有兩大原因：
第一，最“坑爹”的原因是基本信息不符合要求，或因填寫錯誤導致計算機無法檢索到簡歷中匹配的關鍵詞。每個企業招聘時都有自己的招聘條件，比如，學歷、專業、年齡等。當簡歷中填寫的這些基本信息內容與計算機程序中待檢索的關鍵詞不相匹配，就會默認爲簡歷內容不符合要求。所以，這要求求職者認真閱讀求職企業的招聘公告內容，並認真填寫簡歷，避免出現一些錯別字、求學經歷不連貫、身份信息互相沖突等情況。
第二，最常見的原因是簡歷綜合權重得分過低，從而被計算機認爲簡歷不符合要求。機選一項重要工作就是爲符合招聘條件的網申簡歷“打分數”。在符合招聘條件的前提下，求職者們的學歷有高有低、專業有相關或不相關、經歷有豐富和欠豐富之分，機選要在浩瀚如塵的簡歷中篩選出符合企業要求的優秀人才。因此，求職者要想自己的簡歷能順利通過篩選，必須在簡歷內容上下功夫，讓簡歷打高分。網申簡歷通常有十大要素：基本信息、教育經歷、社團經歷、工作實習經歷、培訓經歷、論文發表情況、職業技能、獎勵情況、家庭背景、開放性問題。十大要素中，對綜合權重得分影響最大，又有較大提分機會的是社團經歷和工作實習經歷。例如在工作實習經歷這一內容中，實習單位如是知名企業，權重得分相對較高;實習崗位與求職崗位相關度高，權重得分也會相應提高;實習工作中承擔的責任越重，權重得分也會越好。因此，想要在簡歷“打分”環節有理想的結果，不僅要求求職者對自己大學時期的經歷有認真地規劃，更重要的是在撰寫過程中把自己的經歷亮點體現到簡歷中。