大學畢業快半年了還沒找到工作，吳小姐別提有多煩了，天天跑東跑西，疲於奔命。可是，不知爲何，就是每次面試都名落孫山。在網上看到北大女碩士萬元求職裝的新聞後，吳小姐心裏一動--莫非我的形象太差?於是她趕緊去商場花6000元換來了套世界名牌套裝。自此，吳小姐信心大增，每次面試都擡頭挺胸，志氣昂揚;
可是，還有一個問題，公司都喜歡有工作經歷的，自己剛畢業，什麼都沒幹過，而且還有好幾個月是失業期，個人簡歷上該怎麼寫呢?思考再三，吳小姐只能在個人簡歷上做點改動，把自己描述成非常能幹、樣樣都會的多面手。她的想法是，應屆生都沒什麼經歷，也許自己的“多面手”能吸引更多的用人單位。
然而，在面試過程中，一旦人事經理談到具體的工作技能，吳小姐還是答不上來，每每這種情況，吳小姐都支支吾吾，面紅耳赤，不知該如何應對。昂貴的職業套裝變成了一付空殼，連自己都臉紅。
可是，求職還是要繼續。儘管每次面試都是石沉大海，吳小姐還是把個人簡歷再彩印了一百多份，繼續“瘋狂地”廣播“種子”。
在經過了連續5個多月的求職失敗後，小吳決定放棄“海投”。在傾聽了小吳的求職歷程上，職業規劃師發現，小吳在個人簡歷、面試上的毛病幾乎是大多數應屆畢業生的“通病”，而且也是相當部分在職人士經常出現的問題。事實上，個人外形固然重要，但這只是個人簡歷與面試中的一部分。
準備個人簡歷和麪試雖然是“技術問題”，但卻對個人求職有之舉足輕重的影響，這其中有很多的學問，向陽生涯專家組將之歸納爲個人簡歷面試“三板斧”。
第一板斧：職業形象不可或缺
在浮躁而快速的現代社會，形象非常重要。有調查顯示，一半以上人事經理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進行第一輪的'個人簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關過不了，還是英雄無用武之地。應該用什麼樣的形象來打動人事經理?
個人簡歷上應該簡潔、大方、鮮明。從範圍來看，包括個人簡歷的外表、個人簡歷內容、個人簡歷照片。個人簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設計沒必要，主要是讓人一目瞭然;個人簡歷內容，必須在最顯要的位置擺出人事經理所關心的東西，廢話少說，詳略得當;個人簡歷照片，讓人感到可愛、親切爲佳，切忌不要搞什麼藝術照--除非你應聘的是藝術性的職位。吳小姐把個人簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經理的好感。