不少大學生情侶在畢業的時候常常面臨這個難題，但是回答這個難題，並不只有“分手”這一個答案。現在，不少90後大學生情侶爲避免“畢分”，提前做準備，通過製作“情侶簡歷”的辦法，結伴求職，成了目前最受大學生情侶歡迎的方式。
愛情事業雙豐收，不得不說，現在的90後真有打算。遙望已經當爹做媽的80後們，一把辛酸淚啊。當初，TA怎麼就想不出這麼好的點子來呢?
北師大碩士胡亦工畢業20多年來忙於相親，卻至今未能當上新郎。朋友介紹對象，上電視臺錄製相親節目，參加社團交友活動……胡亦工最近有點忙。“別人是邁步人生，我已是跑步人生。都快51歲了，還是一個單身，確實已經等不起了!”
2013年10月28日北京一張A4紙，沿豎線分成兩欄。左邊是男孩子的簡歷，右邊是女孩子的簡歷。不一樣的表述，但一樣的求職意願：要錄用，就把我們一起錄用吧。
在2014屆大學生紛紛開始加入求職大軍時，一種“情侶簡歷”悄然興起。對於情侶們“同進退”的態度，職場專家表示，畢業生應理性求職，不要人爲提高求職難度，甚至因爲一時熱血錯失良機。
網友吐槽
i-邊走邊看：這個要看單位的，大部分單位好像不喜歡兩個人在一個公司
言默墨湮：公司不是不允許有辦公室戀情麼。。。畢業也是分手季。唉。
學海無涯我姓周：明智的決策!
鎖向披靡：那有沒有考慮過要是辭職也是一次走2個啊
你是二號派來的救兵嗎：多明智
應屆畢業生爲不分手製作“情侶簡歷”
小於和小孫都是北京師範大學的應屆畢業生，兩人牽手至今已經三年。明年即將畢業，小於和小孫今年暑假就開始了求職，“開始找工作時我倆就商量好了，我們不要‘畢業就分手’，找工作共進退，就只做了情侶簡歷。”小於說，他們將基本信息、求職意向、教育經歷等信息製作在同一張簡歷上，一起跑宣講會、人才市場，一起向用人單位應聘。小於坦言，有公司曾經聯繫過自己，表示只對自己有意向，不接收女友，“我當場就拒絕了，月薪7000也不幹。”
對於爲何一定要“情侶捆綁求職”，小於說現在“因爲一畢業就分手”的現象太多了，他們不願意隨大溜這股大流，一定要堅持在一起，“共進退，或許對我們來說都是加了一份感情安全的保障吧。況且我們能力都不差，一定能爲單位發展助力的。”小於牽着小孫的手，他們的中指上都戴着一枚戒指，“先找到工作，然後立即把戒指移到無名指上去。”他笑道。
在北京大學、中央財經大學等高校校內的簡歷複印店，一些老闆告訴記者，他們都見過不少“情侶簡歷”。北京大學校內一家複印店的老闆徐先生說，他第一次接到情侶簡歷時還以爲製版錯了，提醒學生趕緊修改，後來才明白過來，“挺佩服他們”。
吉林大學化學專業的應屆畢業生齊東(化名)和惠子(化名)是一對情侶，相戀三年以來，感情一直都很融洽。齊東告訴記者，他們畢業後想在同一個城市工作，爲了增加進入同一個公司的概率，同時方便麪試，靈機一動想出製作“情侶簡歷”的`創意。他們將基本信息、求職意向、教育經歷等信息製作在同一張簡歷上，一起向用人單位應聘。
“投簡歷時沒想這麼多，就是想兩個人能夠繼續在一起。”而不少單位知道了他們的關係後，也都非常熱心地歡迎他們前去面試。“大概是考慮到情侶在一起工作會更加穩定，不會隨便動跳槽的念頭吧。”齊東說。
“我們打算去江浙地區，但來學校開宣講會的幾家公司對我們不是很感興趣。”惠子頗顯沮喪，“連續投了幾家單位，最後都因意見不同放棄了面試。”雖然經歷了幾次挫折，但男友齊東依舊對未來充滿了信心，“先不急着考慮簽約，總有適合我們兩個人的工作。”
用人單位並不反感“情侶簡歷”
不少外資諮詢、服務類公司因爲擔心產生裙帶關係，是禁止情侶一起在公司工作的。而在很多工礦類、建築類企業，員工男多女少比例失衡，男員工找對象已成企業一大難題。爲了留住人才，不少企業從長遠考慮很歡迎應屆畢業生情侶一起進入公司。民營企業則相對更靈活，浙江紹興一家上市公司的人力資源主管許建國對記者表示：“只要有真水平，我們可以打包錄用。”
專家表示“捆綁營銷”有一定風險
對於此現象，記者採訪了吉林大學畢業生就業指導中心的李老師，他表示，情侶簡歷的出發點是善意和值得尊重的，但它能否讓雙方真正工作落穩，愛情安然?還是會有很多不確定因素的。
“夫妻在一個單位工作，是否真的利於人才穩定?如果分手，是否意味着工作氛圍必然受影響，是否意味着必然有一方需要離開?夫妻是否更容易把家庭生活習慣帶到工作中，從而產生不良影響?夫妻在工作中是否更容易產生裙帶關係和效應?”李老師說，不同的用人單位有着不同的考量，情侶簡歷在一些單位是“求之若渴”，在另一些單位則可能是“避之不及”，容易出現“幾家歡樂幾家愁”的現象。畢業情侶們在與用人單位信息不對等的情況下，無法做出恰當的判斷和選擇。
此外，“捆綁營銷”本身具有一定風險。多數情侶在工作技能方面存在差異，不適合在一家企業就業，如果用人單位只相中其中一人，是不是意味着一方成爲另一方的拖累，一方需要另一方做出犧牲?情侶若互相遷就可能會爲感情埋下隱患。李老師說，“可能幾種結果都不完美。要麼企業收一對，要麼企業一個都不要，如果情侶間條件基本相同，要求也基本相同，則成功的概率會大些，否則，失敗的居多，應該理性謹慎看待，不要盲目跟風。”
結語
不過，多數職場專家直言：在如今大學生求職難的背景下，學生不應該再人爲增加這種求職難度。職業諮詢師劉燕玲表示，感情穩固不一定非要在一家單位，在一個城市照樣能互相照顧互相學習，做出好成績，“我見過90後大學畢業生情侶因爲一時熱血，拒絕待遇和發展前途都非常好的工作，太可惜了，他們應該再成熟點。”