一份好的簡歷，對於找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用。下面蒐集人事類求職簡歷模板範文，歡迎閱讀!
人事類求職簡歷模板範文
姓 名： 本站
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 江西-新餘
年 齡： 26
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 168cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-薪資福利經理/主管
行政/人事類-員工培訓經理/主管
尋求職位：
待遇要求： 3000元/月
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
2006-07 ～ 2009-07 南昌科技大學 人力資源管理 大專
培訓經歷
2008-09 ～ 2008-11 南昌科技大學 人力資源管理師 企業人力資源管理師
工作經驗至今2年0月工作經驗，曾在2家公司工作
***公司名稱 (2009-08 ～ 2011-03)
公司性質： 外資企業 行業類別： 辦公設備、文化體育休閒用品
擔任職位： 崗位類別： 人事專員
工作描述：
1，主導公司新人入職教育訓練。(公司規章制度，消防，WS基礎知識訓練)。每次培訓新員工至少40人以上，多則200多人，平均一次培訓80人，週一至週五每天基本上都有新人入職訓練。獲得了明安內部講師的光榮稱號。
2，負責共同性課程課程的組織、跟蹤、評估。
3，負責公司OJT的稽查。定期收集各部門制定的OJT培訓計劃表，並對其執行狀況進行及時的跟蹤和稽覈。指導各部門CSR專員建立完善的OJT培訓計劃體系。
4，負責公司圖書室的管理，定期開放圖書室，建立員工借閱電子檔案。
5，熟悉企業KPI績效考覈和360度考覈。
6,定期舉辦新人溝通會，瞭解新近人員的工作，生活等存在的問題，就相關問題與各部門進行良好的溝通。針對某些特殊問題，提供必要的心理輔導。
7,熟悉公司職能評鑑的制度，能整合各部門的職能評鑑結論，提出相關培訓需求。
***公司名稱 (2009-03 ～ 2009-07)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 人事經理/主管/專員 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
1，負責員工的的招聘。與跟勞務派遣公司協調，保證公司人力??資源的持續供應?，協調負責公司新近職員的帥選和麪試。
2，熟悉公司員工入職、轉正、離職手續的辦理流程。
4，負責員工勞動合同的簽訂,協助處理勞資糾紛.
5，負責公司員工工傷事故的調查處理
6，負責公司員工的獎懲的初步評審
7，熟悉東莞社會保險制度，能爲公司員工繳納社會保險費用，人員的增減及其社會保險關係的'轉移。
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業二級
計算機詳細技能： 能熟練操作計算機Office辦公軟件。
技能專長：
1,獲得了企業助理人力資源管理師資格證書。熟悉HR管理六大板塊(人力資源規劃，員工招聘與選拔，員工培訓,績效考覈KPI和薪酬管理,勞動關係.)。
2,熟悉新勞動法，精通勞動合同的各項條款,具備企業規避勞動用工風險的相關技巧。
3,具有良好的英語和計算機基礎(具有一定的英語聽說讀寫能力，能熟練應運OFFICE辦公室軟件)
5,對ISO9001：2008和ISO14OOO運作有一定了解，瞭解企業內審和客戶驗廠相關事宜。
6.主修課程：《人力資源管理心理學》、《勞動法學》、《組織戰略學》、《企業管理》、《公共關係學》.《員工招聘與選拔》、《員工培訓》、《績效考覈與薪酬管理》等課程。
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發展方向： 向人事經理的目標邁進，積極朝着高層人事管理的方向發展。
其他要求： 包吃
自身情況
自我評價： 積極樂觀，責任心強，服從安排。爲人誠信、正直，處事公正、公平.
拓展閱讀：簡歷寫作時怎麼來有效的突出你的成績
如果你是一個招聘企業的HR，下面兩句是來至不同求職者的簡歷，你會願意挑選哪一位求職者加入你的公司：
A：“制定新的銷售方案從而提高了產品銷售總額。”
B：“制定新的銷售方案，產品銷售總額同比上一季度增加27%。”
顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
專家指出，求職者在寫簡歷時即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的僱主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重複供貨”;“通過工程過程創新降低了產品責任風險”;“提前將產品推向市場”。
還有，把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫爲“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，並於兩年內將市場佔有率從4.8%提高至6.5%”。於是更具說服力的表述方式出爐了。
在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。
一位外企的HR表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘裏未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就成爲歷史了。”
專家建議雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等於不存在，從而令你獲得很大優勢。