畢業生想成功入職，首先就是要通過向招聘企業呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。所以簡歷製作得是否適合,對求職的成功起着關鍵作用.什麼樣的求職簡歷纔是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？
1不要過分追求封面的精美
簡歷不必做得太花哨,現在畢業生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、華麗，有的連紙張都是五顏六色。畢業於廣州某大學的小程,至今也沒弄明白,當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，製作了一個簡歷封面，彩色打印後很是精美。但在應聘過程中，小程發現簡歷封面並沒有多大的效果，反而是一個累贅。後來，他乾脆放棄封面。實際上，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議儘量用 A4 的紙。
2儘量規避薪水
在東莞人才市場,一位湖北某建築學院的本科畢業生正在應聘的一家小型房地產公司。個人條件基本符合企業要求,但談到薪水時,因要求薪水高於企業給出的薪水,招聘企業最後還是沒有錄用.薪水對於大學生畢業生來說，是一個兩難的問題。要求過高，怕企業給不了；過低，HR也可能會認爲你太“微不足道”
3簡歷應具針對性
儘量不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對不同的招聘單位和職位,製作不同的簡歷.小王是一位藥學研究生，目標首選職業是教師，其次是高校輔導員，最後是醫藥公司研發人員。爲此，小王設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的`實驗操作。人力資源專家指出，具針對性的簡歷更容易脫穎而出4簡歷內容儘量簡潔
小宋畢業於新聞學院，求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。小宋認爲厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。
其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，一個企業，尤其是大企業每天會收到很多份簡歷，工作人員沒有這麼多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細研讀，一份簡歷一般只用 30 秒到 1 分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過 3 分鐘。所以，簡歷儘量要短，一兩頁紙就足夠了