謝先生是1996年畢業的法律系本科生，江西籍，曾當過教師、律師。他呈上一份只有一頁紙的簡歷，意圖應聘於一家菸草公司的法律方向職位。他認爲，簡歷只是裝點門面的東西，它與求職的成功率關係不大，面談的優劣纔是決定成功與否的關鍵。他又說，公司是否招納你，着重看的是你的個人素質，這些素質包括專業素質、交際能力、口才、工作經驗等等，真正的素質與能力只能在長期的實際工作中顯現出來，並非一紙空文可以代替。
對此，畢業生持另一種看法。最近，有份調查指出，畢業生一般會用近一個星期的時間製作他們的簡歷，而製作之前的籌備工作（包括資料收集，整理，設計版面等等）則須要花大概一個月的時間。阿冬是廣州一所外貿大學的應屆畢業生，他的觀點是：“在招聘會上，真正面對面與企業交流的時間很短暫，你在談的時候，後面還有一大羣的人排着長隊，如果你不是特別突出的人，很難給他們留下深刻印象，在這種情況下，簡歷可留給招聘人員回去慢慢看，讓他們進一步瞭解自己，簡歷是自我展示的又一個重要的.窗口。”阿冬還針對招聘單位的側重點和要求，有目的地製作了三個版本的簡歷。他說：“有針的蜜蜂總比‘盲頭蒼蠅’要強得多，用人單位需要哪方面的材料，我就提供哪方面的材料，如果無論呈遞給什麼公司的求職信都千篇一律，只會降低就業成功率。”他還告訴筆者，人才交流會舉辦的第一天，他就投出了十多份簡歷，“廣撒網，多捕魚”是他求職的一個策略。
某單位的人事部門負責人說：“這個問題很難說，簡歷的簡單與詳細，與應聘的成功與否，基本上沒有直接關係。這要依據該公司的聘人標準而定，同樣一份只有一頁紙的簡歷，有的單位會說言簡意賅、清楚明瞭，也有人說它敷衍了事。但是，有一點是肯定的，就是儘量要在這份書面材料上突出你自己與衆不同的地方，最好能讓你的專業知識在這幾張薄紙上凸現出來。比如你是學中文的，就要表現出你的寫作水平。”另一家合資公司的人力資源經理說：“基本上，無論是什麼性質的企業，簡歷只是作爲聘人的一個參考，這材料對他的受聘是有一定幫助的，但並不絕對。工作經驗、能力等是着重考慮的因素。剛從校園裏出來的學生，都是初生的牛犢，他們很迫切地要展示自己的實力，這無可厚非。突出自我很有必要，但絕不能誇誇其談，相反地，也不能過分謙虛，遮遮掩掩只會把自己的亮點蓋得暗淡無光。”