導語：當我們找工作的時候，我們都需要用到簡歷，那麼大家是否知道應該如何做一份優秀的簡歷呢?今天我們就一起來看看吧!
遊戲體驗師求職簡歷模板
姓名：
性別：男
年齡：27歲(1989年8月19日)
居住地：上海
電 話：153******(手機)
E-mail：
最近工作[1年1個月]
公 司：XX有限公司
行 業：網絡遊戲
職 位：遊戲體驗師
最高學歷
學 歷：本科
專 業：網絡服務
學 校：復旦大學
能吃苦耐勞，責任心強，能適應各種工作能力，善於與人溝通交流，比較成熟，爲人正直，能夠處理好各種人事關係。並且能迅速的融入團隊工作，屬學習實幹型職員。工作以完成目的和達成目標爲己任，敢於承擔責任，富有工作激情，相信有激情就有一切。如能被貴公司錄用，我將與貴公司攜手共創輝煌的明天。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：網絡遊戲
目標地點：上海
期望月薪：面議/月
目標職能：遊戲體驗師
工作經驗
2014/8 — 2015/9：XX有限公司[1年1個月]
所屬行業：網絡遊戲
網遊部 遊戲體驗師
1. 從用戶體驗、遊戲運營等角度，深入體驗分析公司自主研發的遊戲，撰寫遊戲體驗報告。
2. 競品遊戲評測分析，並提出可借鑑完善的建議。
3. 玩家遊戲建議整理分析，可行性判斷並反饋給策劃。
2012/9 — 2014/5：XX有限公司[1年8個月]
所屬行業：網絡遊戲
編輯部 遊戲編輯
1. 負責網站內容的採集、編寫和更新。
2. 內容專題製作及活動策劃，定期整合相關遊戲原創內容。
3. 研究用戶心理，對用戶的關注內容有敏銳的覺察能力。
教育經歷
2008/9— 2012/6 復旦大學網絡服務本科
證書
2009/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
溫馨提示：如何打動招聘者
1.寫出自己的職業目標
或許有人認爲求職信上已經清楚地標明瞭你應徵的`職位，沒必要再寫自己的職業目標。事實則不然，作業企業看重的是員工的個人發展目標與企業發展目標的一致性。只有目標一致，雙方纔會共同努力，在管理中會減少不必要的麻煩。如果寫清了你的職業目標，招聘者一目瞭然，就會對你有興趣。相反，看到雙方的目標不一致或應聘者沒有表明，簡歷很可能就會被扔到一邊了。下面的例子就很能說明這個問題。
例1：求職目標是人力資源管理等負有責任和富於挑戰性的職位，具有發展空間，能夠發掘我的潛能，爲實現公司的目標做出有意義的貢獻。
點評：難道有人希望找一個既不用負責任，也不具挑戰性或發展空間的職位嗎?你所說的“有意義的貢獻”能給出一些事實，讓人能夠真正檢驗雙方的目標是否一致嗎?這種說法會給人沒有具體方向的感受，不可能被錄用。
例2：求職目標是產品銷售支持。
點評：招聘者想知道你以前在什麼樣的公司工作，扮演了什麼角色或承擔了什麼樣的責任。你迫使招聘者繼續看簡歷才能瞭解你的級別、經驗與能力。要知道，能否表達清楚也是一個人能力的表現，再加上招聘者時間寶貴，不可能會跟你猜謎。
2.突出自己勝任工作的能力
有了目標就得有能力去完成，所以接下來就是簡潔地寫清楚你的能力。很多人擔心表述太少，不足以表明自己的能力，於是洋洋千言，沒想到聰明反被聰明誤。
從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學識背景。這包括了專業學歷、技能等，此外還有一些有關能力的培訓。因此，在工作經歷方面要花大力氣做好總結歸納工作。以往的工作內容和成績不能面面俱到，要有重點，不同的工作階段也不能等同對待，要着重寫最近和當前的工作。這將從不同的側面反映您的綜合素質，例如綜合分析能力、團隊精神、領導能力、主動性、協調能力等諸多方面。它構成了招聘者對應聘人員的基本判斷依據。既然簡歷是給未來的僱主看的，你就應針對僱主希望聘請人員的條件，列出僱主感興趣的資料如資歷和技能等，以說服他給予一個面試機會。
3. 給簡歷“減肥”
簡歷的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗長。一些毫不相關的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非招聘者需要的情況下大可不必納入簡歷。洋洋几上千言的簡歷只能讓招聘者感到累，想想看，每份簡歷招聘者最多能看2～5分鐘，如果不能擇其重點說明自己能力，那麼這份簡歷就算是白費了。事實證明，招聘者最能接受的簡歷最好能在兩頁左右。
簡歷是一份專業文件，無須在格式上用很多花俏的裝飾。沒有通過簡歷篩選的人員，或者是不能滿足崗位的基本要求;或者是招聘人員從簡歷上無法判斷其能力。因此，簡歷要既“簡”又要有“力”。