簡歷是求職的敲門磚。有的人一敲門就有迴應，有的人敲到磚都碎了卻無人應答，您知道這是爲什麼嗎?
HR最討厭的簡歷有哪些?
除了知道HR喜歡看什麼，更要知道HR最討厭的投遞行爲!切忌這兩種投遞行爲：1.同公司同職位反覆投;2.同公司不同職位全都投。這種投遞方式不但不能表示出你的“衷心”，反而會讓HR把你的簡歷當成垃圾郵件直接刪除。
但是，如果求職者對這家公司很嚮往，一個週期過後同樣的職位還在招人，那到底可以不可以再次投遞簡歷呢?根據一項關於“給拒絕過你的公司再投簡歷”的調查顯示，在參與調查的700位網友中，超過5成的網友選擇“會再投”，他們的理由大多是“遇到喜歡的公司，多做些努力和嘗試，也是給自己多一次機會”。
無憂職場專家認爲，一定週期後再次投遞同一職位，問題並不大。比如兩週後如果沒有迴應可以再次投遞，只要不是在短時間內集中投遞一個或多個職位，給HR造成騷擾就可以。
簡歷中“自我評價”該怎麼填?
如今，招聘網站上現成的簡歷模板讓大家不用再費心做排版，但如何讓你的簡歷在一樣的模板中突顯，又成爲另一個難題。在本次調查中，超過3成的網友都反映不知道該如何填寫“自我評價”。其實大家的困惑也可以理解，如果把自己“吹”得太高大，會引起HR反感;寫得太平淡樸實，又顯得自己毫無特點。而在HR看來，現在大多求職者簡歷中的“自我評價”實在是詞窮。正如某位HR網友所說：一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多，而且大多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”等，這些內容並不能說明求職者是否適合招聘崗位。
那麼“自我評價”到底重要嗎?事實上，近4成HR還是會“必看”簡歷中的“自我評價”。所以，如果你馬馬虎虎填寫這部分內容，則意味着你可能會喪失掉一些工作機會。
HR在簡歷的“自我評價”部分最想看到的是求職者對自己、對公司目前所招聘職位的瞭解，還有相對於招聘崗位的匹配程度。自我評價是個人特點的概括描述，求職者在這一部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。
簡歷中到底寫不寫期望薪資?
簡歷中到底寫不寫期望薪資?現在的求職者已經越來越理性且智慧。在本次調查中，近5成的受訪者表示，會在簡歷中給出一個期望薪資的範圍，仍舊有32%的求職者表示，只在簡歷裏寫“面議”，僅9%的受訪者會在簡歷裏給出一個具體的薪資數額。
如果在製作簡歷時，你覺得“薪資”是後話，等面試的時候再說，那就錯了。那期望薪資這欄到底怎麼寫?最簡單的辦法，就是將你投遞的目標企業做一個分類：
1.心儀的大公司。如果應聘的是大公司或是自己心儀的公司，可以在簡歷上暫不標明薪資，因爲個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提升個人職業含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明確。
2.“備胎”的小公司。就好比高考填志願，求職也如此，第一志願衝一衝，第二志願要穩一穩，第三志願是保底。對於一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的'面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對於“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資着手。
到了“金三銀四”的跳槽熱季，有很多HR朋友跟我說如今正在離職和準備離職的跳槽大軍裏，“90後”已經成爲主流，而且身邊有很多的“90後”還實現了高薪跳槽。工作才第3個年頭的職場新人“90後”如何做到年薪破10萬元、20萬元、甚至百萬元?這也讓埋頭苦幹多年的職場老人們驚呼怎麼可能，但事實上確實有很多獵頭開始關注“90後”，並幫助他們實現高薪跳槽。
2015年是整體“90後”薪情見漲的一年，隨着互聯網發展迅猛，市場上人才爭奪競爭日益激烈，薪資自然也跟着水漲船高。而在互聯網行業，一個剛畢業一到兩年的90後大學生就能拿15萬元年薪已經變成常態，高薪跳槽如雨後春筍，甚至在跳槽後月薪立馬翻6倍都有可能。
在以往，獵頭主要打交道獵尋的都是至少工作5年以上優秀的70後、80後。但隨着互聯網化趨勢日趨迅猛，傳統企業在轉型升級的過程中開始更加青睞重用觀念新穎、思想靈活、學習能力強且具備工作激情的90後。這是企業所需要的，也正是獵頭所看重的。
在我們公司所服務的客戶中就有這樣一家做零售的傳統企業，近年來一直想發展電商業務，但內部運營人員理念滯後，跟不上時代步伐，總是被風潮拖着走，電商業務上一直不溫不火。於是，我就向他們推薦了一位優秀的“90後”小夥子。剛開始這家企業充滿顧慮，在他們看來，公司具有工作經驗八年到九年的優秀人員也才年薪10多萬元，一個剛畢業一兩年的小年輕怎麼敢來攬這個年薪30萬元的活兒?
但經過多次驗證和協調，最終的事實也證明了這位“90後”小夥不僅可以完全勝任工作，而且還給企業創造了起死回生的巨大效益。現在這位“90後”年輕人在年前就已正式入職客戶企業了，才畢業兩年不到，就拿到了年薪30萬元的offer。
小編認爲，“90後”跳槽求職主要看四個方面：第一，企業的發展階段，是否蒸蒸日上;第二，90後追求個性及尊重，非常看重企業文化，喜歡輕鬆的辦公環境、年輕隨和的leader;第三，個人發展空間，90後富有熱情和冒險精神，即便存在挑戰，但短期內有比較好的成長空間和機會仍會給到他們很大激勵;第四，個人價值的體現，如薪水。
“廣撒網”沒用 HR最先注意工作經歷
要知道，投簡歷這種事，你不是一個人在戰鬥!別人都是投了多少份簡歷纔有工作的呢?在本次調查中，有3成的受訪者表示“投了1-5份簡歷”找到了工作，兩成受訪者“投了6-10份簡歷”後找到了工作，還有1成人表示最近一次求職是投了100份以上簡歷才找到工作。
從上述數據就可以看出，“廣撒網”並不能提高簡歷的迴應率。有6成受訪者表示簡歷投出後的3天內就收到了答覆。或許你會疑惑爲何自己求職路漫漫就沒有如此幸運?事實上，這6成受訪者大多都有3年以上的工作經驗。
HR到底是如何搜索簡歷的?有一點可以肯定：面對成百上千封簡歷，HR肯定不會每一封簡歷都仔細閱讀。一般來說，他們會對一些關鍵字做前期初步篩選。曾有調查數據顯示，86%的HR在搜索簡歷時最先注意的是工作經歷，其次是搜索簡歷中和崗位匹配的關鍵字，第三關注的就是個人技能。在瞭解HR最關心的內容之後，或許你應該重新審視，自己的簡歷是否具備了這些關鍵詞?是否可以讓HR在第一時間裏搜到你的簡歷?