好的簡歷模板可以通過自身的框架結構提醒求職者強調自己的綜合實力，包括經驗、能力、資質等多個因素，不累贅，不遺漏。
1、人靠衣裝，簡歷也需要包裝
如果求職者通過招聘網站直接投簡歷，那根本就用不上簡歷模板，簡歷信息是格式化的，求職者只需要按要求填寫就好。
但如果用於線下招聘，或者是發郵件給HR直投簡歷，或者請人幫忙內推簡歷的話，這就要用到漂亮的簡歷模板了。雖然單純用word白紙黑字排版也OK，但精心設計的'簡歷可以第一時間吸引HR的眼球，給她留下好印象。
舉個例子，有一個漂亮姑娘走在馬路上，路人會忍不住多看她兩眼。如果再穿上量身定製的時尚衣服，放大她的優點，回頭率保證會100%增加。
其實簡歷模板就像是一件精心挑選的衣服，可以把求職者打扮得更漂亮，更有氣質。人靠衣裝，簡歷也要靠包裝。單純內容上有乾貨是必要的，簡歷形式上如果可以更漂亮一些，肯定會更吸引HR。
試想，HR一天可能收到數百封簡歷，看一份簡歷的時間一般只有幾十秒，合適的簡歷模板能在第一時間給HR留下好印象，會讓她覺得求職者對這個機會很在意，在簡歷的撰寫上就做了很多的準備。因此，你就有可能贏得更多的機會。
2、“三要”“三不要”教你選擇最適合自己的簡歷模板
在我看來，選擇簡歷模板有以下六大原則
首先是“三不要原則”：
第一，不要應用表格式模板，哪怕它很精美
表格形式更適合填表時使用，不適合填寫大塊的內容。表格模板如果應用不好，會給你帶來侷限，過多的框框會給人一種束縛感，顯得比較死板，不夠靈動。而圖文模板就不會有這樣的情況，還很方便排版。所以說，圖文式簡歷比表格式簡歷更有優勢。
第二，不要應用過於花哨的模板，它可能華而不實
過於花哨的簡歷模板雖然會吸引HR的眼球，卻可能讓HR認爲這份簡歷華而不實、徒有其表，因而對求職者打上否定標籤。
第三，不要應用網上可以隨意下載的模板
它們內容千篇一律，HR已經見過很多次了，會認爲沒有新意，甚至沒有誠意。
其次是“三要原則”：
第一，簡歷模板要有新穎獨特的樣式，既不會過於花哨，又會有凸顯特色的小設計，比白紙黑字形式在視覺效果上提升了一個檔次
比如，彩色簡歷肯定比黑白簡歷更能打動人。如果從製作簡歷的角度來說，黑白簡歷與彩色簡歷都是OK的，但是從打動HR的角度來看，彩色簡歷肯定是更具有優勢的。
第二，簡歷模板要提供全面合理的簡歷內容框架
好的簡歷模板可以通過自身的框架結構提醒求職者強調自己的綜合實力，包括經驗、能力、資質等多個因素，不累贅，不遺漏。
第三，簡歷模板形式上和內容上都要和應聘崗位的要求相匹配
比如說，應聘策劃崗的話，是不是可以選擇有獨特創意的簡歷模板?應聘設計崗位的話，是不是做一個“本身即是精美作品”的簡歷?後面我可以舉一些例子。