求職最重要的就是一份好的簡歷，這樣可以讓你的面試事半功倍。本文將闡述完美簡歷該如何打造，讓求職者可以避免在簡歷上的錯誤，增加求職成功的機會。在簡歷中犯下錯誤很可能會讓你失去面試機會，與工作無緣，小編提醒打算或已經在找工作的你，簡歷中最好不要出現這7個錯誤，讓你的第一印象“完美無瑕”。
如果你不希望這樣的不幸發生在自己身上的話，就一定要格外注意下面這十個大家在寫簡歷的時候最容易犯的錯誤，並且要儘量避免。
簡歷上的症狀1：錯字和病句。
在你的求職信和簡歷上，一定不能出現任何的錯字和病句。白字和語法錯誤會給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個非常不起眼的錯字，都有可能讓你失去競爭的機會。
在寫簡歷的時候，可以使用一些office word等軟件的糾錯功能，不要放過任何一個畫有紅線的地方。最好能多找幾位朋友幫你檢查幾遍，把所有不通順的地方都找出來。
簡歷上的症狀2：簡歷太過冗長。
公司的人事部門員工在瀏覽求職者簡歷的時候，大概平均用在每份簡歷上的時間只有十幾秒鐘。所以沒有必要把你做過的所有工作內容都羅列在簡歷上。重要的是你得 把那些能夠說明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用機率的成績寫上去。絕大部分公司在第一次篩選簡歷的時候都不會面面俱到地看完你的每一項工作經歷，更 不會一字不落地讀完整個簡歷。所以，你只要說明了那些最重要的能夠證明你是最優秀的求職者的信息就足夠了。
簡歷上的症狀3：格式編輯太糟糕。
簡歷的外在形象和一個人的外表一樣重要，也會影響你應聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡歷會給面試者留下負面印象，而一份簡潔、美觀、大方的簡歷也會讓人眼前一亮，從而對面試者留下一定的好感。
這就意味着，簡歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要別的花哨的裝飾。如果你想在某些區域加邊框，那麼一定要用實線框。還要注意的是，行與行之 間至少要留一倍行距，每個區塊之間也要留出較大的距離做出區分，區塊的標題也要用加粗和加大的字號標識出來，便於看簡歷的人區分。
簡歷上的症狀4：只列出工作職責，而不寫成績。
要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負責的各項任務，還有你所做出的成績。工作職責只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績卻能讓面試官瞭解你在執行這些職責的時候表現的有多麼優秀。
舉個例子來說，如果你的某項職責是進行預算分析，就是要爲之前公司各個部門計算出每個月的預算計劃。這並不能說明你的能力和專長。相反，如果你能註明“通過精簡化合、理化公司部門爲公司每年節約近5百萬資金”的話，那一定會讓面試官印象深刻。
這就是列出工作職責和列出成績的區別。
簡歷上的症狀5：缺少跟工作職位相關的關鍵詞。
在求職的時候，簡歷中應當儘可能地包括招聘啓事中列出的對該職位責任描述的關鍵詞。用人單位要尋找的.是一個能夠儘可能完成職位描述中所有任務的員工。而如果 你的簡歷中缺少這些關鍵詞，那麼很可能用人單位在篩選簡歷的時候就不會注意到你，更不會相信你有適合這份工作的能力。所以，如果你所應聘的職位需要精深的 服務器端計算機編程知識，你就可以寫出在過去幾年中關於ASP和應用服務器平臺的工作經驗。
簡歷上的症狀6：申請自己並不勝任的工作。
對於那些自己並不勝任的工作，即使申請了也沒有多大意義。雖然這個職位可能是你感興趣的，也許薪水要高出很多，但你並沒有相關的技術和能力，更不用說要在這 個職位上尋求更好的發展了。所以，如果對於一個職位，你的能力無法滿足至少百分之八十以上的需求的話，最好的選擇就是默默放棄，否則也只是浪費時間罷了。
簡歷上的症狀7：在簡歷上作假。
雖然簡歷是一種顯示你的能力和成績的手段，但這並不意味着你可以在簡歷上過於誇大相關信息。雖然這樣做會讓你比較容易地得到面試機會，可一旦面試官問到了相 關問題，那麼你就很容易露出馬腳，反而遭到面試官的拒絕。相信沒有人願意以這樣的方式給用人單位留下印象。說謊和作假是巨大的風險，尤其是現在絕大部分公 司都會做背景調查，以確認你的信息是否真實。
學歷或學位低於應聘要求時
現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實幹能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓後取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老闆申請破格錄用。