同爲求職者有些求職者在求職過程中能做到一發即中有些求職者卻一直屢戰屢敗。很多求職者會抱怨爲什麼求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫，都不知道爲什麼求職路會屢戰屢敗，接下來就讓我們一起來剖析爲什麼你的求職路上坎坷多。
首先，你的簡歷做到內容詳細而不累贅了嗎?
很多求職者在編寫個人簡歷時會將個人簡歷編寫成論文，認爲個人簡歷是招聘官唯一瞭解求職者的途徑因此要編寫的越詳細越好，於是將個人簡歷編寫出好幾頁。這種個人簡歷哪個招聘官會看呢?要知道招聘官不是你的大學導師沒有這麼多時間看長篇大論的個人簡歷。個人簡歷顧名思義突出了一個簡，因此個人簡歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個人簡歷中繁複的句子簡單化，求職者在編寫個人簡歷時要做到言簡意賅，用最簡短的句子表達出最多的內容，這種個人簡歷不僅會讓招聘官認爲求職者有文學修養還會使招聘官認爲求職者是個精幹簡練的職場強人。
其次，你的個人簡歷要做到以誠爲本!
在編寫個人簡歷時，一些求職者爲了將自己的個人簡歷能博得招聘官的青睞，於是就在編寫個人簡歷時爲自己增光添彩，把本來沒有的工作經驗強加上去，或者在自我評價中做過分的潤色，這些都會導致招聘官認爲求職者的個人簡歷不真實，從而將求職者“PASS”掉。要知道如果一份個人簡歷失去了真實性就失去了本來的意義。
想要打造好的個人簡歷 要做到以誠爲本
我國隨着人口逐漸增多，求職者的數量也在不斷上升。想要在衆多求職者中脫穎而出，求職者就必須要在製作個人簡歷時下功夫，但是一些求職者將個人簡歷過度美化，期望以這種完美的個人簡歷來爲求職者帶來面試的機會，這種方法是對是錯呢?接下來讓我們論述個人簡歷“美顏” 適可而止的原因是什麼?
論述一 個人簡歷要以誠信爲本
一些求職者自身條件求職可能不會一帆風順，於是就在個人簡歷上做文章，將個人簡歷不斷潤色，增光添彩。比如說求職者的工作經驗不是很豐富，就在個人簡歷上編造出自己在一些不錯的用人單位上工作過，或者求職者的學歷不是很高，就在個人簡歷上吹噓自己在學校裏獲得過什麼獎勵。這種在個人簡歷上胡編亂造的求職信息在個人簡歷中是一個大忌，招聘官閱人無數是謊言就會被看穿，最後只會讓招聘官對這種個人簡歷十分反感。個人簡歷需要以誠信爲本，不然就失去了個人簡歷本來的意義。
論述二 即便潤色過度的個人簡歷爲求職者帶來面試機會也會面試失敗
偶爾有些求職者向用人單位投遞潤色過度的個人簡歷，收到了面試邀請，對於這種情況求職者可謂是欣喜萬分。不過不要高興得太早，過度潤色的個人簡歷只會讓求職者在面試中露出馬腳。在面試中招聘官一定會按照個人簡歷提問求職者一些問題，面對提問求職者一定破綻百出，這時候招聘官也就知道求職者的個人簡歷並非句句屬實了。
拓展閱讀：求職者在投遞個人簡歷時 要樹立良好的求職形象
在求職中求職者的求職形象可以影響到個人簡歷投遞的效果。作爲求職者都知道在編寫優秀的個人簡歷要在每一個環節上做到最好，因此求職者的求職形象也包括在內，求職者在想招聘官投遞個人簡歷時必須要有一個良好的求職形象才能引起招聘官的重視，如果求職者的個人形象並沒有引起招聘官的重視那麼求職者的個人簡歷很可能石沉大海。
求職技巧：樹立良好的求職形象
求職者在求職路上不僅要將個人簡歷製作的完美獲得招聘官的信賴，更不要忽視了自身的求職形象。要知道很多用人單位對求職者的求職形象非常看重，求職者只有樹立良好的`求職形象才能更有可能獲得招聘官的青睞。現在用人單位評判求職者是否能勝任所求職的崗位主要是看求職者的綜合素質，打個比方：兩位求職者是同樣學歷差不多的工作經驗，一位衣衫不整而另一位大方得體，毫無疑問最後被錄用的一定是衣着大方得體的求職者。很多高標準的用人單位對求職者的求職形象都非常重視，求職者樹立良好的求職形象不僅讓招聘官看着舒服，也會讓招聘官認爲求職者是個會嚴格要求自己的人。設想一個對自己嚴格要求的人在工作中一定也會盡自己全力做到最好。
求職者不僅要打造一份完美的個人簡歷，在投遞個人簡歷時一定也要打造好自身形象。