應屆生如何
寫出一份不被企業隨手扔掉的簡歷，如何讓自己的簡歷抓住企業HR的眼球？
原則一
先了解自己能幹什麼
OUT表達：只要給我一個機會，我就會如何如何
“現在求職大學生的一個通病是，不知道自己能幹什麼，更不知道自己適合什麼崗位，所以你會看到很多簡歷上寫着，‘只要給我一個機會，我就會如何如何’。這是在‘求’工作，不是‘找’工作。”韋博人才市場總經理鄭惠忠說，“寫簡歷之前，應該先了解自己，想清楚自己喜歡幹什麼，能夠幹什麼。”
小林是廣東商學院2008屆的畢業生，他說“寫簡歷就是一個認識自己、總結自己的過程”。去年開始找工作時，小林也和不少同學一樣，拿着一位室友的簡歷做模板，改掉基本信息，改掉考試成績，改掉教育背景，改掉校園和社會實踐經歷，略微修改了一下興趣愛好，完全保留了個人評價，不到20分鐘，就寫出了自己的簡歷。在一次招聘會上，一位企業招聘人員拿着他的簡歷看了一眼，問他，“說說你能幹什麼？”小林一下懵了，因爲他從來沒有想過這個問題。後來小林回到宿舍，想了兩天，才理出了頭緒，“我雖然是學計算機的，但我對此並不感興趣，學得也一般；我在學校外聯部工作了兩年，和人打交道上有些優勢，因此我決定先應聘銷售類的崗位。”按照自己的求職意向，小林重新修改了簡歷，在一次大型招聘會上，他獲得了三家企業銷售崗位的面試機會。
原則二
根據崗位突出自我優勢
OUT表達：應聘服裝設計崗位，卻大談自己的社團活動經驗
“如果一個要應聘銷售崗位的人在簡歷中寫獲得很多獎學金，一個應聘服裝設計崗位的人大談在學校參加了多少社團活動，是很難獲得面試機會的。”某服裝企業的人力資源部李經理說，“一個畢業生也許可以做銷售，也可以做文祕，還可以做策劃，但是在應聘某個崗位時，請突出相應的能力和素質，因爲企業要找的是適合某個崗位的人才。”
小樸2009年畢業於華南理工大學品牌傳播系，由於參加的社會實踐活動非常豐富，而且都與他的特長——韓語翻譯和策劃有關，因此在寫簡歷時，介紹完自己的基本信息之後，他就開始列舉自己的社會實踐經歷，而將學習成績、獎學金和校園活動等放在後面。“如果他要應聘韓國公司或策劃崗位，一定會有面試機會。”鄭惠忠看過他的簡歷說，“這份簡歷讓人很清晰地看出他的特長和優勢。”
雖然小郭是中山大學物理系2008屆的畢業生，但是看他的簡歷，就像是一個新聞系畢業的學生。“雖然我學的是物理，但是大一就進了校報當記者，大二就確定了以後要從事媒體工作，所以簡歷主要突出在媒體的實習經歷和作品，以及實習中對新聞採寫的感受。我在廣州兩家媒體投了簡歷，都獲得了筆試機會。”小郭說，“其實寫簡歷並沒有那麼難，看準你要應聘的企業和職位，然後告訴他們你對應的能力和特長，一般來說，只要你是合適的.人才，就能得到面試或筆試機會。”
原則三
切忌過分包裝
OUT表達：只是參加了一個社團，就說自己當了幹事；當了幹事的，就說自己是部長
小吳是今年的應屆畢業生，她在學校裏只能算是一箇中規中矩的學生，沒有在學校組織裏任職，成績也只是中上等，只獲得過一次三等獎學金。“有朋友看了我寫的簡歷，就說我太老實了，還讓我給自己加幾個頭銜，她說好多同
學都這樣——只是參加了一個社團，就說自己當了幹事；當了幹事的，就說自己是部長。”小吳說她知道這樣做是不對的，但是又怕簡歷太平凡無法引起企業的注意，十分矛盾。
“其實企業並不看重學生在校內當過什麼官，而是看重你做過些什麼，有什麼感受和收穫。”某外貿公司的張經理說，“現在來應聘的大學生幾乎都在學校裏當過‘頭頭’，不是學生會副主席，就是社團優秀幹事，一看就讓人覺得不真實。我看簡歷很多時候都不看這一欄，特別是對於那些官職很高但實際經驗談得很少的，看了反而覺得在作假，直接PASS。至於獎學金，我們也不看重，獎學金也許能說明成績不錯，但是不能說明能力強，對企業來說有什麼意義呢？”
李經理說：“現在簡歷裏都有自我評價這一項，其實主要是總結一下自己的特點和特長，除了結合崗位需求外，也對自己的性格、愛好等作個簡要的說明，方便企業爲職位安排做考慮。但是我們發現，從‘自我評價’看，所有的學生都是‘勤奮努力，吃苦耐勞、學習能力強、人際交往能力強、團隊協作精神好’，反正個個都是十全十美的全才。其實在HR看來，這不過是在敷衍企業，是學生根本不瞭解自己。”
原則四