任何一種存在都具備相應的價值，即便是那看似只是一張薄紙的
，也同樣擁有相對性的價值。只不過能夠合理發揮出相應價值的人卻少之又少，針對那些經常需要採用個人簡歷求職的人，他們之所以會面對不同的就職機率，很大的一部分原因便是個人簡歷在不同的招聘企業中發揮出來的'影響力不同。
用以衡量優質簡歷的標準有很多，我們最需關注的便是簡歷的可運用能力，在尋常情況下，個人簡歷也講求一種回報定律。
1、高投入與高回報
怎樣纔可算得上高投入呢？由那些備受招聘方青睞的個人簡歷來看，之所以招聘方會對其喜愛有加，原因無非便是簡歷顯現出來的運用特色。如言論的表達，個人綜合能力的敘述，以及其他方面的各類問題，都可對簡歷起到增幅效果。事實上，我們僅需爲簡歷披上華麗的外衣，便可使其呈現出與尋常簡歷完全不同的色彩，
2、價值的衡量定位
簡歷的價值體現在它的影響力上，正是因爲不同的簡歷擁有不同的運用價值，所以當求職者決定進行簡歷書寫時，也需要有針對性的對其進行敘述，在職位不同的情況下，我們可以妥善運用自己所掌握的個人能力對其進行相對應的優勢彰顯，這樣一來，就算原本求職者的某些能力無法滿足招聘方的用人標準，但如此特別的簡歷也一樣可以在遞交後，深受招聘方的喜愛。