讓簡歷紮實、進取，像一份菜單那樣誘人同時又保持優雅：數字、語言、聯想和本人研磨出完美的切面，並像鑽石一樣折射出你的光芒，這是突破招聘環節找到一份好工作的必備功課。同時，我們是在金融風暴遍及全球職場的背景下談簡歷問題，在到處是悽悽慘慘的景象裏，你勝出的關鍵是，尤其（比平常更）需要穿着一新，更有活力、更自信，你的簡歷尤其（比平常更）需要精心打磨。
A 幾頁合適？如今，兩頁。
你的簡歷會成爲網上的最佳簡歷嗎？先看看它是不是超過兩頁！
HR們抱怨說：“我們已經厭倦了那些自傳一樣厚重的簡歷，相當多的簡歷花三四頁的篇幅卻只涵蓋了一兩個有用的信息片段。這真是個錯誤！請用不多於兩頁的簡歷說明情況！
一頁紙的簡歷，確實有點簡陋。你可以爲典雅的版面留些空白，併爲你的著作和研究成果列一個附件清單。運用簡潔有效的語言，如果你的光芒處於大的段落中，那它的命運就是被忽略。
B 簡歷必須打印得很精美嗎？
經常看到打印得相當精美的.簡歷，後面附上藝術照，其實大可不必。這是招聘，不是選妃。包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。
C 開始富於內涵的簡歷寫作
危機期間的簡歷會成倍地壓在HR的案頭，而你是否能在枯燥的文字表達中釋放出一頁親切和優雅，這就會爲你贏得HR的心做好鋪墊。簡歷在你出場之前，就已經表現出了你的內涵：誠實還是浮誇？稚嫩還是老道？咄咄逼人還是謙和友善？朗訊公司在閱讀簡歷時會關注簡歷的行文——簡歷行文裏透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特徵。
D 必須鎖定目標
必須提醒廣撒網的人，你的“網”在堆積如山的求職者中，毫無作用，如果你沒有研究過你正在應聘的公司和職位。撒網這一招在平日裏可能有所回報，那時總有些職位空缺，而如今一個職位只會給那些匹配度最高的人。
因此求職目標必須清晰明確，簡歷的真正作用不在於告訴用人單位“我是什麼樣的人”，而在於告訴它“我就是你想錄用的人”。
如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
所有內容都應有利於你的應徵職位，無關的甚至妨礙你應徵的內容不要敘述。並且一定要把重點寫在第一頁。
E 還需再次加強印象
不要放寫真照片或做個粉紅色封面，寫個簡短小結。這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。很少有人去寫這幾句話，但大量閱讀簡歷的人們卻知道這是把數字信息變成形象信息的一個定格時刻。
F 遏制謊言的衝動
HR在識別謊言方面可以和特工相媲美。他們通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性，更會關注簡歷細節的描述是否衝突。也許爲了隱瞞某些方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，人們在時間上作了手腳，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。
值得強調的是，HR還會調查整個行業的薪資情況，根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來所處的是一個微利行業的普通職位，求職者硬要誇大自己的年薪收入，其心可見一斑。
G 多自信才合適？
危機期間，毫無疑問你的競爭對手也在表現自己，衣冠楚楚而且在招聘經驗的反覆磨練中越來越揮灑自如。那麼你該如何表現？更自信，再自信，粗着脖子地表揚自己？
不，原則是，無論什麼場合下都不能惹人討厭吧。現場發揮中的自信、幽默、隨機應變能力總是不能太多，在看過很多人的表演後，HR認爲這同時會帶來反面效果。練習準確、敏銳、強有力的詞彙地描述自己——比如：創造、發動、貫徹、重建、革新、解決等等。精妙而準確地描述自己的才能比浮誇更能收到效果。
H 淡化年齡在簡歷中的痕跡
畢業生遇到的零經驗問題，在你這裏不會有麻煩，你已經是企業骨幹，但是出來求職，你不會太老吧?
網絡化社會永恆保持着25歲到35歲的年齡，人們越來越需要“既有專業實力，又年輕有活力”的狀態，新技術新語言新交流方式不斷地檢驗着你是否存在着老化問題，以至於一些40歲出頭的人感覺自己已經落伍。經驗豐富的求職者如果慣於“躺在功勞簿上睡大覺”， 不懂得爲自己塑造一個現代的新形象，會面臨“經驗過剩”問題。
淡化年齡在簡歷中留下的痕跡。你可以刪除一些早期從業經歷，大學畢業的日期記錄，在面談時對新形勢保持開放態度。 “職場人對當今世界的態度和認知至關重要。”紐約高管獵頭公司首席執行長馬騰斯就正告求職者：“保持與時代同步是你們的責任。”
I 無勝於有
如果有些工作時間不到三個月，並且覺得不適合自己，可以從簡歷中拿掉一到兩項，這並不是說你以此爲恥，而是這些不是你在簡歷中最需要標明的相關信息。如果你在簡歷中隱掉了一些工作經歷，那就要做好面試時解釋的準備，只要你是真誠的，你可以說，這些工作的價值並不大，希望在簡歷中顯示更有意義的經歷和成就。
簡歷中的細節要素
HR列舉了讓人喜歡的6個要素，同時也列出了讓人厭惡的6個要素，打贏簡歷戰離不開這些細節。
讓人喜歡的因素
1.簡明。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念，要顯示出你的與衆不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。
5.採用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
6.精心編排順序。究竟是按照重要性、功能、或是時間來安排敘述，具體要根據情況來區別對待。
讓人厭惡的因素
1.工作經歷太亂（換行業太頻繁）。
2.怨恨字眼。
3.個人信息過多（沒人在乎你單身、結婚、拉提琴還是踢足球）。
4.太多不相關經歷（只有你的家人才會關心你大學以前的事情）。
5.非職業化，不整潔（使用鮮豔的彩色紙/茶杯印）。
6.沒有適當的目標（着急找工作並不表示應該廣種薄收）。