在簡歷裏哪些細節具有暗示求職者特點之效?其實在字裏行間都可以流露出其特點，當然我們也不要擔心哪些地方體現出不利於自己的性格特點，只要做得差不多到位就可以了。當然如果我們知道哪些地方有助於體現自己的特點，那麼在這些地方我們可以刻意去引導招聘者，使得他們按照我們引導的方向走從而對自己帶來好處。即使給招聘者的信號是錯誤的也不用擔心，反正他們要怎麼想是他們的事情，我們是不用考慮他們因爲看了我們有意識的誤導而產生相應的觀點。
在簡歷裏我們要注意下述幾個可以透露特點的'地方，第一，簡歷的流暢度狀況，如果簡歷顯得非常不流暢則反映求職者的思維非常混亂所以寫出來的東西非常糟糕。這也說明求職者做事情缺乏計劃性，如果能夠針對每個欄目做個規劃，這樣簡歷就不會出現那麼多的問題。所以說一定要先規劃再開始填充內容才能使得簡歷具備順暢度，人家也會覺得你是一個懂得規劃的人從而對你產生好印象。如果不懂得規劃則會導致招聘者認爲你很不認真，會規劃說明你看重這份工作。
第二，簡歷裏的語言是樸實無華還是顯得非常生動化，一般通過語言是最容易看出一個人的性格，比如在實際生活當中你發現有些人嘴巴喜歡說些不痛不癢的話，這樣的人往往屬於那種善於隱藏內心的人，他們不會和你說任何真話的。簡歷的語言就跟日常生活當中說出來的話一樣，所以大家不要將自己表現爲一個過於深沉的人，而應該儘可能地放開手腳去講述自己想說的東西，這有利於你更好地展現自己。如果你的簡歷語言顯得非常深奧怎麼可以讓人在短短一分鐘左右看明白你的簡歷了?
第三，簡歷裏的內容是否通過條理性的方式表現出來，其實做簡歷最好的方式就是提出中心而後分爲幾個方面去進行說明，這樣的內容看起來會很舒服的，也就是有次序性格看上去顯得更有邏輯性。並且採用並列的方式攤開內容比較好，這樣有助於多展現自己的才華，如果一直在某個方面深入下去則顯得沒有必要，因爲看了部分內容後基本對此方面已經掌握了。