調查結果顯示，如今已有越來越多的大學生在求職時爲自己準備了英文簡歷，這個比例高達96.5％；沒有英文簡歷的僅爲3.5％。而與此相對應的是用人單位的HR經理也希望能收到應聘者的英文簡歷，這個比例也高達94％；而不希望收到的僅爲6％。
對此，研究人員認爲，隨着中國開放程度的加劇，人才的競爭已經日趨於白熱化，進入世貿組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，因此都會要求應聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地瞭解應聘者的外語水平，這也是爲何英文簡歷如此盛行的原因之一。
可以說，英語已是當今社會的一種流行元素。越來越多的`人把它作爲交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷彷彿已成爲應聘者表達流行與時尚的手段，製作一份精緻的英文簡歷將更容易吸引HR經理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學生似乎頗有默契。