下面爲您介紹一下國企跳槽外企注意事項：
1、外企很多類，不同行業的情況不同，有的愛用國企跳槽人員，有的不愛用;2、外企招聘所關注的素質和國企不太一樣;3、越來越多的外企開始重視國企工作經驗，但挑戰跨國外企，姿態應該更低調一些，可考慮從低一些的崗位開始;4、注意英語水平。
小Z是10屆畢業生，大學很普通，由於一開始就職業目標明確：不幹本專業做營銷。於是大學四年創造機會在五百強企業實習，一畢業就被國內名企錄用，工作中表現非常好，一年半後任職某地營銷經理。因偶然事件從國企辭職，現挑戰跨國外企多次受挫，小Z該如何辦? 根據上面所列的國企跳槽外企注意事項，小Z在跳槽前應考慮優化自己的簡歷及面試技巧：
1、瞭解哪些外企對國企經歷有興趣 並不是所有的外企都對求職者的國企經歷有興趣，由於管理模式、市場運營模式的不同，許多外企並不認可國企工作經歷，所以，小Z求職要了解目標企業中，哪些認同國企經歷，哪些不認同。
2、簡歷注重表現工作 企業招聘最注重是解決工作問題，在求職簡歷中，要重點寫明以往的具體工作及業績，僅說明以往的職務與頭銜可能不夠。
外企的管理人員對國企的職務等級及相應的工作能力未必瞭解，外企的職級體系與國企也不同。求職簡歷中列出頭銜不如列出具體工作經歷成果，畢竟工作經歷與成果能說明一個人的工作水平，因而得到面試機會。
3、瞭解外企管理風格與工作模式 有工作成果並不能說明一切，在國企環境下能幹出好的業績，取得工作成果，在外企未必同樣能夠成功。求職者是否具備外企工作成功所要求的素質，這是外企招聘人員關心的問題，所以，在面試時要知己知彼，知道外企想了解的是什麼。
4、接受從頭開始 以小Z爲例，並不能因爲之前在國企工作非常成功，跳槽換工作就一定要升職加薪，正如前面所說的`，國企的成功不能保證你在外企繼續成功，所以，要允許外企的管理人員給你一個機會從頭開始。 不要以爲這是別人看不起自己，實際上是人家給了機會。如果相信自己的實力，在外企也一定能拼出來，而外企的晉升相對公平，且與業績直接掛鉤，只要有成績，就不怕不能脫穎而出。
5、英語水平 大部分外企還是注意英語水平的，因爲是跨國公司，英語交流的能力很重要。