過來人都提到，麪包會有的，崗位也會有的。關鍵是要擺正心態，根據自己實際情況作出理性選擇。當然，一份乾淨清爽的.簡歷也必不可少。
簡歷關鍵詞一定要標明
現在大型公司大多采用了網申的方式作爲招聘第一步，因此，寫好一份簡歷就非常重要了。
寫好簡歷首要是設置好關鍵詞。小來是計算機軟件開發的碩士。在他看來，學校、學歷、專業和英語水平這些都是基本的關鍵詞，一定要在簡歷中重點標註。如果公司收縮範圍，就會再設置一些關於技術方面的關鍵詞，如C++等程序語言。
“GOOGLE公司社會招聘只要求將個人簡歷發送到指定郵箱，不需要填很多表格。不過關鍵詞還是要列出，否則再強的搜索技術也查不出匹配。”一位浙大畢業生說。
系統在查出關鍵詞後，會根據這些關鍵詞的數量進行打分，再根據幾項綜合評分決定是否通過篩選。
一位陳姓HR則表示，除了關鍵詞列清外，簡歷一定要邏輯清楚。“如果連簡歷都寫得條理不清，你還會讓他參加面試嗎?”特別是在校園招聘時，大部分HR每天忙着看簡歷，往往都要過了凌晨才睡，因此，每份簡歷都是3-8秒鐘決定去留。所以簡歷一定要簡潔明瞭，方便閱讀，千萬不要拿出冗長的三四頁紙。
不要都去擠外企這條船
“崗位是有的，關鍵是你怎麼想。”從浙江理工大學畢業的小鄒說，畢業時有兩種選擇，一份是去一家世界500強做小職員，還有是去一家公司做老總祕書。最後自己選了後者，覺得並沒有後悔。
“很多人，特別是畢業生大家都以能進外企爲榮。不進外企最好也是大型企業。所有人都在競爭有限的崗位，自然覺得壓力特別大。”小鄒說，外企對個人來說也有弱點，業務分工細，只能做流水線上的螺絲釘。沒有足夠表現機會，提升也比較慢。而且，一些外企的薪水也並不如大家想象的高。
“考察職位，我覺得不在於企業大小，而在於企業機制是否靈活，是否有發展空間。”小鄒說，在一些小企業工作反而更容易接觸到一線的技術和管理。