一般來說企業的招聘都是由公司的人資源部來少選，可以是部門的員工也可以是部門主管，主要看招聘的職位了。HR在篩選個人簡歷上，一般是模式化，因爲要閱讀大量的個人簡歷，每一份個人簡歷所佔有的時間並不長，在瀏覽的'時候是以關鍵詞爲主，看是不是滿足招聘的條件。那麼，個人簡歷在寫的時候一定要注意一點就是要有求職的目標，有求職的核心。
很多時候部門招聘就會有經理或者是經理助理來招聘、瀏覽個人簡歷，雖然說部門經理招聘的人數不是很多，但是在閱讀個人簡歷的時候也是有選在性的，一般都是先看的有興趣的個人簡歷。 也就是說經理的在選拔人才的時候，對個人簡歷要求的更高，看到更細。那麼，個人簡歷在寫作上更不能馬虎，在美觀的基礎上，也要懂得如何增加自己的好感度。
隨着社會的發展，計算機的應用更加廣泛，在招聘方面也有專門的個人簡歷篩選軟件。電腦閱讀個人簡歷，則是以程序化來評分，更重視其關鍵字。
