對於求職者所提交的衆多個人簡歷來看，能夠符合某一企業招聘要求的寥寥無幾，但這卻並不能說明這些求職者的能力有問題，而是在個人簡歷的填寫上出現的失誤，這些錯誤的描述也會使求職者減少一定的`可就職率。
簡歷中的描述語句若是長短不一，那麼招聘企業的負責人將會感到閱讀的非常繁瑣，若求職者必須要列舉許多事來表述自己個人能力，那麼他們也可使用到反問的語氣來填寫，如“爲何貴公司需要錄用我?這種做法離不開以下幾點原因…”。這樣一來雖然簡歷的語句長短沒有得到解決，但卻能夠使招聘負責人耐心的去閱讀簡歷。
一味的表明自己曾經獲得的榮譽會使招聘負責人感到這位求職者非常的平庸化，因爲榮譽的獲得雖然代表這位求職者在某一領域的能力，但卻不能代表他可以在其公司企業能夠更爲順利的發展，所以這些一味的自誇語句千萬不可有。
不同的話語描述對於招聘企業而言都可享受到不同的自述風格，但招聘企業的負責人大多喜歡那些較爲平凡的話語，異常華麗的語言雖然也頗富魅力，但這種過分注重表面的裝飾而忽略了本質的展現卻是非常不正確的。所以求職者在進行簡歷填寫時，可用平凡的語句以不平凡的語氣來敘述，即可達到與其的效果。
